In de laatste helft van augustus bracht Glassdoor een rapport uit met informatie over de banen die het meest en de generaties tevreden hebben achtergelaten. Het beroemdste carrièreportaal ter wereld liet zien welke functies professionals van alle leeftijden in de Verenigde Staten het meest tevreden stellen.
Lees verder: Waarom is Gen Z zo eenzaam? Zie de belangrijkste redenen
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Het Glassdoor-rapport
Voor dit rapport is een gemiddelde waardering van 1 tot 5 gehanteerd, waarbij 1 zeer ontevreden is en 5 zeer tevreden. Naar de generatie z, de baan bij uitstek is corporate recruitment. Deze bezetting wordt als de meest aangename beschouwd voor deze mensen die zijn geboren tussen de tweede helft van de jaren negentig en 2010.
Reeds voor de generatie X, geboren tussen 1965 en 1980, evenals de zogenaamde babyboomers, geboren tussen 1945 en 1964, vinden dat de posities van leiderschap – als president en CEO (Chief Executive Officer) van bedrijven – zijn wat hen gelukkiger en meer vervuld maakt.
Naar de millennials, met een gemiddelde beoordeling van 4,58, was Realtor de hoogst gewaardeerde functietitel. Bovendien bleek dit beroep relevant te zijn in de tevredenheid van babyboomers, op de derde plaats met een score van 4,74.
De top 5 banen van elke generatie
Het rapport op basis van het onderzochte onderzoek was in staat om enkele van de carrières op te sommen die elke generatie het meest bevalt of behaagt. Kijk hieronder welke werden gekozen als de meest bevredigende van elke groep.
Generatie Z (van 1995 tot 2010)
- Corporate recruiter;
- Marketingmanager;
- Social media manager;
- Data scientist;
- Productmanager.
Ook volgens het rapport zijn werknemers die in generatie Z vallen meer tevreden rollen die hen in staat kunnen stellen de samenleving te beïnvloeden of bij te dragen en te veranderen met cultuur bedrijf.
Duizendjarige (1981 en 1995)
- makelaar;
- Corporate recruiter;
- Ingenieur (volledige stapel);
- COO (Chief Operating Officer);
- Technisch Account Manager.
Generatie X (1965 tot 1980)
- DIRECTEUR;
- COO;
- President;
- Corporate recruiter;
- Strategie Manager.
Babyboomers (1946 tot 1964)
- President;
- DIRECTEUR;
- makelaar;
- DIRECTEUR;
- HR-manager (personeelszaken).
Generatie X en babyboomers daarentegen vinden meer voldoening in functies met meer verantwoordelijkheid, vooral in functies die meer jaren ervaring vereisen. Als voorbeeld kunnen we presidenten, CEO's en de andere beroepen hierboven noemen die werden gepresenteerd omdat ze bij deze kenmerken passen.