De federale regering is van plan wijzigingen aan te brengen in de huidige regels van het Consolidation of Labour Laws (CLT) -systeem, en een van de meest controversiële is de dienst op zondag. Volg dit artikel vanaf Schoolonderwijs en begrijp hoe dit kan gebeuren!
Nieuwe arbeidshervorming en zondagswerk
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
In opdracht van de federale regering werd een studie uitgevoerd om een herformulering van de huidige normen te verdedigen, die bepaalde rechten voor werknemers garanderen.
Het project heeft voorstellen met ongeveer 330 wijzigingen in de arbeidsomvang, waar 180 regels waren wijziging, 110 toegevoegd en 40 ingetrokken, en een van de wijzigingen is de dienstverlening aan Zondagen.
Momenteel heeft de werknemer recht op een vrije dag om de drie gewerkte zondagen, en de suggestie is om dit te wijzigen in slechts één vrije dag om de zeven weken.
Als de maatregel door het Nationaal Congres wordt aanvaard, heeft de werknemer dus geen vrije zondag meer en zal de dienstverlening op die dag plaatsvinden zonder een extra bedrag te betalen.
Werken op zondag gebeurt al normaal, maar het gaat om een overeenkomst tussen de aannemer en de aannemer, en met de voorgestelde wijziging verdwijnt deze onderhandeling.
De rechtvaardiging van de regering voor de wijziging is te wijten aan het hoge werkloosheidspercentage in Brazilië. Want met deze verandering zou de bureaucratie om mensen aan te nemen die op zondag werken kleiner zijn.
Het project heeft echter nog steeds geen specifieke datum om te worden voltooid en formeel aan de Kamer te worden gepresenteerd.
Andere amendementen op de arbeidshervorming
Het document bevat nog veel andere controversiële punten. Bijvoorbeeld de wens om de arbeidsrelatie tussen app-bestuurders en bedrijven te veranderen. Degenen die in deze branche werken, worden beschouwd als autonoom, een groep die behoort tot het CLT-systeem. Met de wijziging wordt de activiteit dus verplaatst naar het Wetboek van Koophandel, waardoor er een afstand ontstaat tussen de chauffeur en het bedrijf.
Een ander twijfelachtig onderwerp is dat werknemers die ongevallen op het werk krijgen, zelfs met het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), verantwoordelijk zullen zijn voor het evenement zelf. Omdat ze training kregen en het evenement niet door zou gaan.
Daarnaast zullen vrouwen die op het punt staan te worden ontslagen een zwangerschapstest doen, maar daarover bestaat nog veel discussie.
Zo, nu je iets meer weet over het feit dat de nieuwe arbeidshervorming het werk op zondag kan veranderen. Stuur dit artikel door naar die vriend van je die het ook graag zou willen weten.