De import- en exportanalist, Rodrigo, 28, vroeg in december zijn ontslag aan omdat hij het niet eens was met de terugkeer naar face-to-face werk tijdens de Covid-19-pandemieperiode. Rodrigo zou São Paulo, de stad waar hij sinds de eerste dagen van de gezondheidscrisis woont, moeten verlaten om minstens twee keer per week naar Macaé (RJ) te gaan.
De reistijd zou oplopen tot 10 uur heen en nog eens 10 uur om terug te komen, aldus de analist besloot het bedrijf te verlaten, dat zijn terugkeer eiste vanwege het onderhoud van het gebouw en de relatie met de team. De professional gaf arbeidsvoordelen op, zoals FGTS en werkloosheidsverzekering, en niets van de zijne bazen brachten hem een voorstel om in het bedrijf te blijven, zelfs na 10 jaar bewezen diensten, rekening.
Bekijk meer
Moet ik de zeep delen met mijn familie?
Droom je van wonen in het buitenland? Ontdek de landen die het meest van…
“Er is natuurlijk een zorg over mijn gezondheid, dat is het eerste punt. Ik hoef mezelf niet bloot te geven, want wat ik doe, kan ik vanuit huis doen”, zei hij.
Rodrigo was verantwoordelijk voor het afhandelen en uitvoeren van import- en exportactiviteiten en werkte dag in dag uit met tal van documenten op zijn computer.
Na zijn ontslag kreeg hij alweer een nieuwe baan in zijn omgeving, in São Paulo. Het regime is hybride en de professional zal twee keer per week naar kantoor moeten. Hij heeft echter al blijk gegeven van zijn bereidheid om te allen tijde vanuit huis te werken.
“In het thuiskantoor voel ik me, naast het lagere kostenvoordeel [met transport en eten], ook meer op mijn gemak. Ik kan later slapen, ik raak niet gestrest in het verkeer en heb meer tijd voor mezelf”, evalueert hij.
Werk 'bekeken' van een afstand
Ook al is het de realiteit van een klein deel van de Brazilianen, de pandemie zorgde ervoor dat de markt een nieuwe manier van werken accepteerde, het thuiskantoor. In maart verscheen een Voorlopige Maatregel die bedrijven in staat stelde om hybride te gaan werken. Volgens een onderzoek van Ipsos geeft 31% van de Brazilianen er de voorkeur aan om thuis te werken, zelfs in de periode na de pandemie. Onder hen is Alessandra, 29, een architect, die niet terug wilde naar face-to-face werk en het bedrijf in januari verliet dit jaar, nadat ze weer aan het werk ging en zag dat haar baas geen masker droeg, zelfs niet op een moment dat ze de tweede dosis niet had genomen vaccin.
Zelfs toen ze thuis aan het werk was, was Alessandra ongelukkig, omdat het bedrijf haar dwong een beheerprogramma voor thuiskantoren op haar computer te installeren.
Werknemers moeten mogelijk terugkeren naar face-to-face
Regina Madalozzo, een onderzoeker bij Gefam (Braziliaanse vereniging voor de economie van het gezin en gender), zegt dat werkgevers en hun werknemers zich aanpassen aan deze nieuwe problemen. Ondertussen kan de angst voor werkloosheid ertoe leiden dat werknemers face-to-face banen accepteren, zelfs tegen hun wil.
"Het is leuk om je voor te stellen dat werknemers met hun baas kunnen onderhandelen om thuis te werken en op het platteland te wonen, maar de realiteit is anders", zegt hij. “Als de economische omstandigheden in het land niet gunstig zijn, hebben de arbeiders niet de macht om afspraken te maken”, aldus de onderzoeker.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
