Onlangs heeft de federale regering twee voorlopige maatregelen vrijgegeven die veranderingen in de regulering van telewerk, beter bekend als thuiswerken, bevorderen. Het is dus mogelijk om enkele toegevoegde regels te observeren, evenals de wijziging van andere in deze modaliteit. Meer informatie over de wijzigingen in de arbeidswetgeving voor telewerken.
Lees verder: Thuiskantoor: vacatures voor werken op afstand waarop u kunt solliciteren
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Wijzigingen gepland voor degenen die vanuit thuiskantoor werken
Het thuiswerkmodel wordt steeds meer gepromoot op de arbeidsmarkt, voornamelijk als gevolg van de COVID-19-pandemie. Vanwege het hoge aanpassingsvermogen waren veel nuances die specifiek zijn voor deze modaliteit echter nog niet terug te vinden in de conventionele arbeidswetgeving.
In die zin vaardigde de federale regering een voorlopige maatregel uit om meer regelmaat in het telewerkmodel te brengen. Zie hieronder enkele wijzigingen in deze maatregel.
1. Verhuren door productie
Een van de mogelijke veranderingen in deze voorlopige maatregel is het opnemen van het contractsysteem in het productieregime. In die zin is er geen vaste controle over de werktijden, zoals bij face-to-face werk, waarbij de werknemer op een bepaald tijdstip moet aankomen en vertrekken.
Daarom zal de werknemer kunnen beslissen wat de beste tijd is om de werktaken uit te voeren, zolang het binnen de deadlines valt om aan de eisen te voldoen.
2. Buiten de regio waar het bedrijf gevestigd is
In het geval van thuiskantoormedewerkers die in andere staten van Brazilië wonen dan waar het bedrijf is gevestigd, is dit nog steeds het geval moet de regels van conventies, collectieve overeenkomsten en wetgeving met betrekking tot het grondgebied van de vestiging van de onderneming volgen, zoals bepaald in MP. Bovendien vallen degenen die zich volgens de maatregel niet in Brazilië bevinden, nog steeds onder de Braziliaanse wetgeving.
3. kantoorapparatuur aan huis
Als de werknemer tijdens de thuiswerkperiode apparatuur van het bedrijf heeft gekregen, zoals software, computers en andere hulpmiddelen digitale apparaten kan de tijd dat ze buiten werktijd worden gebruikt niet worden geconfigureerd als aanwezigheidsdienst of arbeidsgereedheid.