De payroll voor mei heeft al gevolgen voor werknemers die meer dan twee minimumlonen verdienen. Wat er gebeurt, is dat de regering de verhoging van het vrijstellingsbereik voor inkomstenbelasting voor particulieren (IRPF) heeft goedgekeurd. De wijziging staat in de voorlopige maatregel die eind vorige maand werd gepubliceerd.
Zie ook: Hoeveel verdienen de beroepen die in opkomst zijn in Brazilië? Controleer hun salaris
Bekijk meer
Desenrola Brasil: Schuldheronderhandelingsprogramma dekt Fies?…
Begunstigden geboren in november en december kunnen nu de...
Wat verandert er met de nieuwe wet voor werknemers?
Volgens de National Association of Tax Auditors of the Federal Revenue of Brazil (Unafisco) zullen sommige mensen een verhoging van de betaling krijgen. Dit geldt voor geregistreerde werknemers die meer verdienen dan BRL 2.640. Ze zullen vanaf nu R $ 15,60 meer aan netto-inkomsten hebben.
De wijziging in de belastingregel heeft een directe impact op de bedragen die op de salarissen van de werknemers worden ingehouden. Om deze reden zal er een verhoging zijn van de maandelijkse inkomsten van veel Brazilianen die naar behoren zijn geregistreerd door de CLT (Consolidatie van werknemerswetgeving).
Wie eind mei zijn salaris nog krijgt, zou in de praktijk al de bijstelling op de fiche moeten waarnemen. De waarde is laag, omdat het een gemeenschappelijk ontbijt vertegenwoordigt, met bijvoorbeeld brood op het bord en zwarte koffie die in veel cafetaria's in Brazilië wordt gebrouwen.
Wie is er voortaan vrijgesteld?
Wat er gebeurt, is dat mensen die meer dan twee verdienen minimumloon, dat wil zeggen, R$ 2.640 hoeft de IRPF niet te betalen. Er vindt geen inhouding plaats aan de bron, noch in de jaarrekening van elk van hen.
Het is belangrijk om te verduidelijken dat de huidige wijziging van de regels geen invloed heeft op de aangifte die betrekking heeft op vorig jaar. Dit betekent dat werknemers die hun Inkomstenbelasting al hebben aangegeven of dat in mei nog gaan doen, het proces op dezelfde manier moeten voortzetten.
De nieuwe wet zal pas vanaf volgend jaar, 2024, echt effect hebben. De lonen van werknemers zullen echter al worden beïnvloed door de impact, in ieder geval voor degenen die maximaal twee minimumlonen verdienen of iets meer dan dat.
