In de Federale Grondwet van 1988, van de Consolidation of Labour Laws (CLT), werd gestandaardiseerd dat arbeiders het recht om afwezig te zijn van hun taken, in bepaalde specifieke situaties, zonder dat dergelijke afwezigheid hun bezoldiging aantast.
Lees ook: Blijf kijken! Berichten over werk buiten kantooruren kunnen overuren veroorzaken
Bekijk meer
Droom je van wonen in het buitenland? Ontdek de landen die het meest van…
Het wonder van de tuin: Arruda, de wonderplant
Afhankelijk van de categorie werknemer en de cao kunnen er andere specifieke situaties of andere verlofperiodes zijn. In de meest voorkomende gevallen is het echter mogelijk om zonder inhouding op het salaris afwezig te zijn op het werk voor de volgende periodes en redenen:
- 3 dagen: op grond van het huwelijk van de werknemer;
- 1 dag per 12 maanden gewerkt: bloed doneren;
- Tot 120 dagen: wegens Zwangerschapsverlof;
- Voor 2 weken: als gevolg van niet-strafrechtelijke abortus;
- 5 dagen: vaderschapsverlof (tot 20 dagen in het geval van een Citizen Company);
- Tot 15 dagen: om gezondheidsredenen. Na deze periode krijgt u een uitkering van de IND;
- 2 dagen: voor het overlijden van een echtgenoot, bloedverwant, bloedverwant in opgaande lijn, broer of zus of persoon die onder hun economische afhankelijkheid leeft;
- 2 dagen: om zwangere vrouwen naar de dokter te begeleiden en om kinderen tot 6 jaar te begeleiden naar medische afspraken.
Het is de moeite waard eraan te denken dat, hoewel dergelijke situaties bij wet zijn voorzien, het noodzakelijk is dat de werknemer er gebruik van maakt afwezigheid op basis van gezond verstand om derden niet te schaden, en ook dat ongerechtvaardigde afwezigheden andere genereren verliezen.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
