Het succes van een team of organisatie hangt volledig af van goed leiderschap. Maar niet alleen een gezagspositie kenmerkt leiderschap als effectief. Bovendien is het absoluut noodzakelijk dat een leider specifieke eigenschappen heeft die de afdelingen onder zijn verantwoordelijkheid versterken. In die zin heeft het werkgelegenheidsplatform Indeed een onderzoek uitgevoerd waaruit bleek waar bedrijven het meest naar op zoek zijn vaardigheden van een leider.
De 12 meest opvallende leiderschapsvaardigheden
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Wanneer een bedrijf zijn doelstellingen bepaalt en specificeert, heeft het een gekwalificeerd team nodig om resultaten te boeken. Daarom is het van fundamenteel belang dat dit team het best mogelijke management krijgt, anders gebeurt niet wat verwacht wordt.
Daarom is het uiterst belangrijk dat bedrijven weten hoe ze een goede leider moeten kiezen, die verantwoordelijk zal zijn voor het begeleiden van het team. Het is echter niet altijd mogelijk om leiders te vinden met kenmerken die zorgen voor teamproductiviteit en behoud van de kwaliteit van de werkomgeving.
Dus besloot Indeed om contact op te nemen met managers die verantwoordelijk zijn voor het bouwen van leiderschapsteams en hoorde van hen welke vaardigheden het meest gevraagd worden bij een leider. De enquête onder 504 professionals en vond online plaats.
Bekijk wat managers het meest zoeken in een leider:
1. Beloning
Ongeveer 70% van de respondenten gaf aan dat een leider zijn werknemers onvoorwaardelijke steun en aanmoediging moet bieden, zowel persoonlijk als professioneel.
2. Interesse
Een van de meest gevraagde vaardigheden was interesse. Oprecht geïnteresseerd zijn in en bezorgd zijn over het team was het doel van 61% van de managers.
3. Bevordering van diversiteit in de werkomgeving
Voor 53% van hen is het simpele feit dat ze bezorgd zijn over het brengen van diversiteit en inclusie in de werkomgeving een vaardigheid die elke leider zou moeten hebben.
4. Communicatie
Geïnteresseerd zijn in het luisteren naar andere meningen, weten hoe je een dialoog moet aangaan en de uitwisseling van kennis waarderen, betekent dat je goed kunt communiceren, een vaardigheid die door 49% van de respondenten wordt genoemd.
5. Emotionele en intellectuele ondersteuning
Met de bevestiging van 47% van de managers, is het van fundamenteel belang voor elke leider om het team te begunstigen door kennis over te dragen en als coach te werken.
6. Evenwicht
Volgens 38% van de 504 respondenten is het essentieel voor leiders dat er een balans moet zijn tussen het persoonlijke en het professionele leven.
7. bijles
De rol van adviseur op zich nemen, kennis op een didactische manier overdragen aan het team is volgens 35% van de managers een zeer belangrijke vaardigheid.
8. Onderzoek
Volgens 34% van de professionals moet de leider openhartig zijn bij het evalueren van de prestaties van het team en altijd objectiviteit brengen in zijn evaluaties.
9. diepgaande kennis
Volgens 30% van hen is het hebben van een niveau van gespecialiseerde kennis in uw gebied essentieel voor leidinggevenden.
10. assertiviteit
27% zegt dat het essentieel is voor een leider om extreem assertief te zijn bij het toewijzen van werk aan hun team.
11. Herkenning
Van de geïnterviewden benadrukt 24% de noodzaak van de leider om de verdiensten van werknemers regelmatig te erkennen.
12. Feedback
Volgens 16% van de managers moet een leider constant geven feedback aan je team.