Werknemers ontslagen via berichten-app mogelijk niet langer een door de arbeidsrechtbank gevalideerde vergoeding krijgen, vooral gezien de noodzaak van isolatie als gevolg van de Covid-19-pandemie.
Zie ook: Lerarensalaris moet worden vrijgesteld van inkomstenbelasting, stelt project vast
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Volgens rechter Rilma Aparecida Hemérito, van de regionale arbeidsrechtbank van São Paulo (2e regio), Whatsapp werd uiteindelijk een geweldige communicatieve bondgenoot tijdens de gezondheidscrisis.
Daarom kunnen werknemers bij het aanvragen van een vergoeding op grond van het feit dat het ontslag van het bedrijf onofficieel plaatsvond, zonder concessies een negatief advies krijgen.
Processen rond ontslag door WhatsApp
Volgens gegevens van Data Lawyer Insights zijn tussen 2017 en 2021 ongeveer 144.000 rechtszaken aangespannen met betrekking tot de termen "ontslag", "WhatsApp" en "morele schade". Van dit totaal zijn er 103 geopend tijdens de Covid-19-pandemie.
“In een scenario waarin het voor werknemers mogelijk is om hun activiteiten overal ter wereld te ontwikkelen, waarom zou communicatie en moeten de andere ontheffingsprocedures persoonlijk plaatsvinden?”, evalueerde Matheus Cantarella Vieira, advocaat bij Souza, Mello e Torens.
Onder de gevallen van weigering van het verzoek kunnen we als voorbeeld een beslissing aanhalen van de TRT van Rio de Janeiro, die het verzoek om morele schadevergoeding aan een werknemer toen hij verklaarde dat het bericht over het ontslag, privé verzonden en niet in openbare groepen, de persoon niet in verlegenheid bracht medewerker.
Aan de andere kant had een andere zaak waarbij een dienstmeisje betrokken was een ander resultaat, waarbij de werknemer een vergoeding van drie minimumlonen garandeerde. Aanleiding was de beledigende toon van het bericht van de werkgever: “Goedemorgen. Je bent ontslagen. Breng mijn huissleutels en kaart terug. Er zal binnenkort contact met u worden opgenomen om documenten te ondertekenen.”