Elon Musk, de op een na rijkste persoon ter wereld, heeft tot controverse geleid toen hij zei dat thuiswerken "moreel verkeerd" is. In een interview met CNBC voerde Musk aan dat de acceptatie van werken op afstand een kwestie is van zowel "productiviteit" als "moraliteit".
Zie ook: Volgens Elon Musk is hij de oorsprong van OpenAI en de bedenker van de naam
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Werken op afstand x productiviteit
De ondernemer bekritiseerde degenen die werken op afstand verdedigen terwijl ze het zelf oefenen, en richtte zijn opmerkingen op de "laptopklasse die in een fantasiewereld leeft".
Musk zette vraagtekens bij de eerlijkheid van deze praktijk en wees erop dat sommige beroepen werken op afstand niet toestaan. zoals autofabrikanten, voedselbezorgers en dienstverleners huiselijk. Hij beschouwde deze discrepantie als moreel verkeerd en verontrustend.
Dit is niet de eerste keer dat Musk zich verzet tegen werken op afstand. Hij heeft eerder Tesla- en Twitter-medewerkers opgedragen terug te keren naar kantoor, tenzij ze zijn persoonlijke toestemming krijgen om thuis te werken.
Verschillende meningen onder leidinggevenden
Hoewel Musk beweert dat werken op afstand productiviteitsproblemen veroorzaakt, heeft hij geen concrete voorbeelden gegeven om deze bewering te staven. Andere ondernemers, zoals de Canadese ondernemer Kevin O'Leary, spreken het standpunt van Musk tegen. O'Leary stelt dat werken op afstand tijdens de pandemie een effectieve methode voor projectmanagement is gebleken, vooral in niet-hoogtechnische sectoren zoals Tesla.
Recente studies geven ook aan dat externe en hybride werknemers gelukkiger en productiever zijn en meer voldoening hebben in het werk, naast een betere mentale en fysieke gezondheid.
Ondanks dit bewijs en de voordelen waarop andere specialisten wijzen, hebben grote bedrijven zoalsappel, eisen Amazon en Google dat hun werknemers terugkeren naar hun kantoren. Brian Chesky, CEO van Airbnb, is het echter niet eens met dit standpunt en stelt dat veel CEO's dat wel zijn medewerkers terug naar kantoor roepen genieten van de vakantie terwijl ze dit afdwingen meeteenheid.
Flexibiliteit en vrijheid
Chesky is van mening dat het personeelsbestand op weg is naar een meer flexibele benadering, in het besef dat veel functies baat hebben bij vrijheid en het vermogen om wereldwijd talent aan te trekken.
De discussie over werken op afstand gaat door, met argumenten die verband houden met deproductiviteit, moraliteit en levenskwaliteit van werknemers.
Werken op afstand in Brazilië
Werken op afstand, ook wel thuiskantoor genoemd, is in Brazilië steeds meer een realiteit geworden. Dit werkmodel stelt professionals in staat om hun activiteiten vanuit huis uit te voeren, waardoor reizen niet meer nodig is en meer flexibiliteit in werkuren wordt geboden.
Met de vooruitgang van technologie en de populariteit van online communicatietools hebben veel bedrijven dat gedaan werken op afstand aangenomen als een levensvatbaar alternatief, dat nog intenser werd met de COVID 19.
Werken op afstand in Brazilië heeft voordelen voor zowel werknemers als bedrijven. Voor werknemers zorgt het voor meer autonomie en levenskwaliteit, waardoor er minder tijd wordt besteed aan reizen en het beroeps- en privéleven beter kan worden gecombineerd.
Voor bedrijven kan werken op afstand leiden tot lagere bedrijfskosten, zoals kantoorhuur en transport, naast het mogelijk maken om talent uit verschillende regio's van het land aan te nemen, waardoor het scala aan opties voor werving.
