Een emblematisch geval van rassendiscriminatie bij Starbucks staat opnieuw in de schijnwerpers. Shannon Phillips, voormalig manager van de koffieketen, kreeg een schadevergoeding toegekend in een rechtszaak wegens vermeende schendingen van burgerrechten en etnisch profileren.
Zie ook: Nintendo verandert de personagenaam van 'Super Mario Bros. The Film’ om racisme te vermijden
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
In 2018 leidde een incident in een Starbucks-vestiging op Rittenhouse Square, Philadelphia, tot massale protesten. Twee zwarte mannen, Rashon Nelson en Donte Robinson, werden in de winkel gearresteerd nadat hun het gebruik van de badkamer was ontzegd omdat ze niets in de winkel hadden gekocht.
Ze stonden erop dat ze op iemand wachtten voor een zakelijke bijeenkomst, maar ze waren stil geëscorteerd door de politie van de plaats delict, een gebeurtenis vastgelegd op video en breed gedeeld op sociale media.
Als gevolg hiervan waren alle 8.000 Starbucks-winkels in de VS een dag gesloten, zodat werknemers anti-raciale vooroordelen konden volgen.
Starbucks en het aftreden van Shannon Phillips
In de nasleep van deze gebeurtenissen werd regiomanager Shannon Phillips ontslagen, terwijl de manager van de winkel waar het incident plaatsvond, die zwart was, zijn baan behield.
In 2019 klaagde Phillips Starbucks aan en beweerde dat het bedrijf oneerlijk strafte medewerkers blanken, zoals zijzelf, als reactie op incidenten van vermeende racistische opmerkingen.
Gerechtelijke overwinning voor voormalig Starbucks-medewerker
Onlangs heeft een federale grand jury in New Jersey vastgesteld dat Starbucks de federale burgerrechten van Phillips heeft geschonden, evenals een wet in New Jersey die discriminatie op grond van ras verbiedt. Phillips ontving $ 600.000 aan schadevergoeding en $ 25 miljoen aan punitieve schadevergoeding.
Rechten van Braziliaanse werknemers in soortgelijke gevallen
In Brazilië worden de rechten van werknemers ook beschermd in gevallen van rassendiscriminatie. De federale grondwet waarborgt in haar 5e artikel het gelijkheidsbeginsel, dat het verbod inhoudt van discriminatie van welke aard dan ook, inclusief rassendiscriminatie.
Op het gebied van arbeidsverhoudingen, de CLT (Consolidatie van arbeidswetten) stelt straffen vast voor discriminerende handelingen op de werkplek (art. 373-A). Bovendien maakt wet 7716/89 het tot een misdaad om discriminatie of vooroordelen op basis van ras, huidskleur, etniciteit, religie of nationale afkomst uit te oefenen, teweeg te brengen of aan te zetten.
Daarom kan een Braziliaanse werknemer die soortgelijke situaties doormaakt, schadevergoeding eisen via de arbeidsrechtbank en zelfs vergoeding krijgen voor morele en materiële schade.