Omdat het tegenwoordig een veel voorkomende ziekte is, kan hoge bloeddruk of hypertensie, zoals het ook wel wordt genoemd, ernstige problemen veroorzaken voor de dragers ervan. Velen vragen zich dan ook af of het mogelijk is om betaalde activiteiten te blijven verrichten. Geeft hoge bloeddruk u immers recht op een uitkering van het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid (INSS)? Blijf lezen en check it out!
Lees verder: De positieve groei van zwarte jongeren op de arbeidsmarkt
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Wat kenmerkt hoge bloeddruk?
Deze ziekte treft elke dag duizenden Braziliaanse burgers en wordt gedefinieerd als veroorzakend cardiovasculaire problemen, ernstige hoofdpijn, spierzwakte, oorsuizen en zelfs slagen.
Bovendien kan het verschijnen van deze aandoening het gevolg zijn van tal van factoren. De complicaties kunnen dus een genetische oorsprong hebben, voortkomen uit zwaarlijvigheid en sedentaire levensstijl of zelfs uit de hoge regelmatige consumptie van producten zoals tabak, alcohol en zout.
Over het algemeen kan een persoon normaal leven, zelfs als hij de diagnose hoge bloeddruk heeft, aangezien dit zijn professionele leven niet significant beïnvloedt. Aangezien hypertensie echter een stille ziekte is en in sommige gevallen ernstig, kunnen de symptomen ervan de werknemer ertoe dwingen zijn baan te ontslaan.
INSS-voordelen voor hypertensieve patiënten
Dus in situaties waarin burgers echt hun werk moeten staken, wijst de INSS ze toe aan een groep met de naam Begunstigden wegens handicap.
De uitkeringen voor deze groep worden toegekend wanneer personen als gevolg van een ongeval of ziekte niet in staat zijn betaalde werkzaamheden uit te voeren die hun inkomen garanderen. De werknemer heeft dus recht op een ziekte-uitkering of op pensionering wegens arbeidsongeschiktheid.
Wat bovendien zal aangeven welke vergoeding de begunstigde zal ontvangen, is de mate van hun complicaties en hoe deze hun dagelijks leven beïnvloeden. Dus als de burger tijdelijk arbeidsongeschikt is, wordt er een ziekengeld toegekend. Als de arbeidsongeschiktheid echter als permanent wordt beschouwd, wordt de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid met pensioen gestuurd.