Ontslag om een gegronde reden is de remedie die de werkgever heeft om een werknemer te ontslaan die de grenzen van het contract heeft overschreden en het bedrijf heeft geschaad. In dit geval verliest de werknemer arbeidsvoorwaarden vanwege de poging om de baas schade toe te brengen en dit omvat ook het vertellen van leugens. Misschien wist je dit niet, maar afhankelijk van wat er gezegd wordt, kunnen de gevolgen groot zijn.
Zie daarom hier de leugens die leiden tot ontslag om een goede reden.
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Lees verder: Ga na of de buitengewone intrekking de ontslagboete in het gedrang kan brengen.
Wat gebeurt er bij ontslag om dringende reden?
Voordat u de leugens kent, is het belangrijk om precies te weten wat de gevolgen zijn bij ontslag wegens dringende reden. Welnu, ze verwijzen rechtstreeks naar arbeidsrechten, aangezien deze volgens de wetgeving door beide partijen van het contract moeten worden nageleefd. Wie ontslagen wordt, krijgt dus te maken met het verlies van de volgende rechten:
- 13e salaris;
- evenredige vakanties;
- Vroege waarschuwing;
- Compensatie van 40% van de FGTS;
- Werkeloosheidsverzekering
- FGTS-intrekking.
Leugens waardoor je ontslagen kunt worden
Nu u de ernst en gevolgen van een ontslag om een goede reden kent, weet u wat u beter niet zegt om niet het risico te lopen op deze manier ontslagen te worden. Zelfs met dergelijke gevolgen letten veel werknemers er niet op dat liegen tegen de baas ook een manier is om de grenzen van het contract te overschrijden. De werkgever verwacht immers morele verantwoordelijkheid van de werknemer zoals hij die moet geven. Juist om deze reden kan de professional resulteren in het verlies van arbeidsrechten.
- Liggend op CV
Momenteel is liegen op het cv al een terugkerende praktijk en wordt aangenomen dat het geen impact heeft. Dit is echter niet de waarheid, aangezien, als de leugen het kantoor rechtstreeks treft, het bedrijf het ontslag kan uitvoeren en een gegronde reden kan bevestigen. Bij bijvoorbeeld een valse opleiding is het zeker dat het ontslag gaat gebeuren.
- valse dood van familielid
Wanneer een naast familielid van een werknemer overlijdt, heeft hij recht op minimaal twee vrije dagen. Daarmee zijn er mensen die beweren dat een familielid is overleden alleen maar om zonder werk te komen. Het bewijs van deze onwaarheid kan echter leiden tot ontslag om gegronde redenen of zelfs tot een rechtszaak.
- Claim gebruik vervoerbewijs
De praktijk om vergoeding te vragen voor het gebruik van het openbaar vervoer of vervoervouchers en het lopend of anderszins woon-werkverkeer is een ernstige overtreding. In dat geval kan het bedrijf je om een goede reden ontslaan en zelfs dat geld terugvorderen.
- Gebruik valse medische verklaring
Liegen dat je ziek bent om werk te missen, is zelfs vandaag de dag een veel voorkomende overtreding. Waaronder velen nemen hun toevlucht tot valse certificaten om de leugen te benadrukken. Deze wet leidt echter zeker tot ontslag voor een gegronde reden en zelfs tot rechtszaken.
