Hoewel bedrijven af en toe ongewenste kandidaten afwijzen, beginnen kandidaten in Europa's grootste economie te oefenen ghosting bij het inhuren. Volgens een onderzoek onder 400 recruiters in augustus door de website Indeed, zegt de meerderheid van de respondenten dat kandidaten vacatures opgeven.
Lees verder: Gebrek aan werknemers treft bedrijven in Duitsland
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Wanneer is er sprake van ghosting?
Elke keer dat een kandidaat zich terugtrekt uit het selectieproces nadat hij interesse heeft getoond in de vacature, is het bedrijf van mening dat er sprake is van "ghosting". Soms tekent een aanzienlijk aantal professionals zelfs het contract, maar komt het gewoon niet opdagen op het werk.
Waarom treedt kandidaat-ghosting op?
De zogenaamde ghosting van kandidaten doet zich voor tijdens een selectieproces, in de aanwervingsfase van een vacature, en kan een serieus probleem worden voor het bedrijf. Maar waarom doen kandidaten dit?
Het is mogelijk om enkele verschillende redenen op te noemen, die kunnen variëren vanwege het grote aantal vacatures in de markt (waardoor er meer opties zijn voor de kandidaat, die misschien een ander aanbod verkiest), zelfs ontevredenheid over arbeidsvoorwaarden en salaris, concluderen dat dit niet de ideale vacature is voor hem.
Een geval van ghosting met de Duitsers
In Duitsland hebben kandidaten juist vanwege de omvang van de marktvraag aan ghosting geoefend. De cijfers onderstrepen het ernstige tekort aan geschoolde arbeidskrachten waarmee Duitse bedrijven te maken hebben te midden van een snel vergrijzende bevolking en gedragsveranderingen als gevolg van de pandemie.
Hoewel van kandidaten wordt verwacht dat ze het contact verbreken, zei 53% van de recruiters dat het normaal is geworden om na een sollicitatiestap geen reactie te ontvangen. Bijna 15% zei dat ze werden genegeerd, zelfs nadat ze de baan hadden gekregen, en 7% kwam niet opdagen op hun eerste werkdag.
Wervingsexpert Tim Verhoeven zei inderdaad dat kandidaten vaak worden geaccepteerd tussen verschillende goede vacatures. bedrijven en volgen niet alle sollicitatieprocedures consequent tot het einde, waardoor ze er uiteindelijk een aantal opgeven na.
De Duitse toegangskaart
De Duitse regering heeft enkele plannen aangekondigd om een zogenaamde "kanskaart" te lanceren. Deze kaart zou gebaseerd zijn op de Amerikaanse "groene kaart", met als doel de toegang van buitenlanders tot de Europese Unie te vergemakkelijken (zelfs als ze geen baanaanbieding hebben).
Wel zei minister Hubertus Heil dat er beperkingen en eisen komen. In interviews met de pers verklaarde hij dat het aantal kaarten zal worden beperkt volgens de vereisten die zijn vastgesteld door de regering van het land.
