Het is niet meer vandaag dat de agenda voor de zogenaamde vierdaagse week wereldwijd aan kracht heeft gewonnen. Nu kwam een enquête in opdracht van het bedrijf Monster en uitgegeven door het Noord-Amerikaanse tv-netwerk CNBC, om de discussie nog meer op te warmen.
Volgens het onderzoek zou 61% van de Amerikaanse werknemers slechts vier uur per dag willen werken, in plaats van de huidige vijf.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Hiervan overweegt 33% van baan te veranderen om minder werkdagen te hebben, terwijl 10% zelfs bereid zou zijn een loonsverlaging te accepteren om minder te werken. Het onderzoek werd uitgevoerd in maart en interviewde 838 mensen.
Vicki Salemi, carrièrespecialist bij Monster, zei dat deze cijfers de verandering alleen maar bevestigen gedrag van werknemers, die nu meer bezig zijn met het combineren van werk en privéleven jongens.
Deze realiteit komt steeds dichterbij
Nu de druk op de kwestie toeneemt, nemen veel bedrijven en wetgevers over de hele wereld de voorgestelde vierdaagse werkweek onder de loep.
In die zin zijn er enkele tests uitgevoerd om de levensvatbaarheid van deze methodologie bij toepassing op bedrijven aan te tonen.
Een van deze tests, uitgevoerd gedurende zes maanden door de ngo 4 Day Week Global, toonde een toename significant in de productiviteit en tevredenheid van werknemers van bedrijven die het reismodel hebben getest van werk.
Naast een grotere medewerkerstevredenheid boekten de bedrijven een grote productiviteitsstijging, hogere opbrengsten en een lager verloop in verschillende functies.
Voortbouwend op deze positieve signalen, introduceren sommige wetgevers wetsvoorstellen om werktijdverkorting in sommige delen van de wereld te institutionaliseren.
Zo hebben sommige afgevaardigden uit de staat Maryland, in de VS, al wetsvoorstellen ingediend die tot doel hebben het aantal werkdagen te verkorten zonder de lonen en uitkeringen te verlagen.
Op federaal niveau heeft de Californische wetgever Mark Takano de zogenaamde 32-urige werkweekwet, die hij opstelde, opnieuw ingevoerd in het Amerikaanse Congres.
Indien aangenomen, zou dit wetsvoorstel officieel de standaarddefinitie van de 40-urige werkweek terugbrengen tot 32 uur, zonder vermindering van lonen of uitkeringen.
Voor sommige werknemers is er geen manier om vijf dagen per week productief te zijn.
Het onderzoek in opdracht van Monster leverde toch interessante data op. Uit de enquête blijkt dat 56% van de ondervraagde werknemers bereid zou zijn om meer uren per dag te werken om nog een vrije dag in de week te hebben.
Nog eens 30% van deze werknemers geeft toe dat het onmogelijk is om vijf dagen per week productief te zijn. Sommigen melden bijvoorbeeld dat op maandag of vrijdag, dagen die aan het einde van de week "vastzitten", de productiviteit minimaal is.
Als het om de vierdaagse werkweek gaat, verschillen bedrijven over de wijze waarop de maatregel wordt toegepast. Terwijl sommige bedrijven overwegen om hun dagelijkse diensten te verhogen van 8u naar 10u, accepteren andere bedrijven de vermindering van de totale werklast.
Met deze maatregelen zou in ieder geval snel tegemoet worden gekomen aan de wensen van de arbeiders, aangezien het weekend met minstens één dag zou worden verlengd.
Toen haar ernaar werd gevraagd, legde Vicki Salemi haar standpunt uit. “Mijn eerste gedachte is misschien dat zij [de werknemers] zich zorgen maken over langere dagen werken om de vijfde vrije dag te krijgen, of ze vragen zich af of ze die vijfde vrije dag wel krijgen”, zei hij. zij.
De uitvoerende macht wees er ook op dat er duidelijke definities moeten komen om dit onderwerp echt vast te leggen. "Er moeten duidelijke definities van werkgevers zijn over hoe de vierdaagse werkweek eruit ziet om deze aarzeling aan te pakken", concludeerde hij.
Afgestudeerd in Geschiedenis en Human Resources Technology. Gepassioneerd door schrijven, leeft hij vandaag de droom om professioneel op te treden als inhoudschrijver voor het web, door artikelen te schrijven in verschillende niches en verschillende formaten.
