Het is heel gewoon om mensen op feestdagen te zien werken, maar staat de wet dit toe? Ja. Werken op feestdagen is niet verboden, maar aannemers en aannemers dienen de regels voor dit soort werkzaamheden te kennen. Check daarom nu wat er wettelijk geregeld is rond werken op feestdagen.
Lees verder: FGTS-beoordeling: kijk nu hoe u zich kunt aanmelden!
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Wist je dat Brazilië het zevende land is met de meeste vakanties ter wereld? Nou, het land staat alleen achter namen als Rusland, Finland en Thailand.
In die zin is vakantie momenteel niet per se synoniem met rust. Dit komt omdat er verschillende soorten werktijden zijn, en in sommige ervan wordt zelfs op feestdagen gewerkt.
Wanneer mag je werken op feestdagen?
In sommige gevallen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer in een ploegendienst of ploegenschema werkt, ongeacht de datum, is het noodzakelijk om aanwezig te zijn bij het werk. Het is echter noodzakelijk dat de werkgever zich houdt aan wat is bepaald door de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT).
Wat de CLT x arbeidshervorming zegt
Allereerst moet elke werknemer volgens de arbeidswetgeving het recht hebben om te rusten op feestdagen, of dubbel te betalen als de compensatie niet in dezelfde week plaatsvindt.
Zo werkt het als volgt: als de vakantiedag wordt gecompenseerd met vrije tijd op een andere dag van de week, hoeft de opdrachtnemer niet dubbel zoveel te betalen voor de gewerkte dag.
Met de arbeidshervorming is er nu echter de mogelijkheid om tot een akkoord te komen. Het werkt zo: er moet een overeenkomst zijn tussen werkgever en werknemer, zodat werknemers een vergoeding kunnen storten in de urenbank.
Met andere woorden, als het in onderlinge overeenstemming is, werkt de werknemer op de feestdag en krijgt hij in plaats van een dubbele vergoeding, de uren toegewezen aan zijn urenbank bij het bedrijf.
Bovendien veranderde de arbeidshervorming de kwestie van werknemers die in een ploegendienst van 12 × 36 uur werken. Door te begrijpen dat compensatie al van nature plaatsvindt, aangezien dit schaalmodel al voorziet in een vrije dag na werktijd, wordt werken op feestdagen niet meer vergoed.
