Op de arbeidsmarkt zijn er verschillende soorten beloningen die door de markt worden aangenomen, om aan de verschillende eisen van elk bedrijf te voldoen. In die zin brengen we de belangrijkste soorten beloningen die in Brazilië bekend zijn.
Lees ook: Tiktoker protesteert tegen lage lonen; begrijpen
Bekijk meer
Hoeveel verdient een app-bestuurder per dag? Het antwoord van een…
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Ten eerste is het van belang onderscheid te maken tussen beloning en salaris. Het salaris komt overeen met het tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen bedrag, dat maandelijks wordt uitbetaald vanwege de verkoop van het personeelsbestand. Compensatie omvat alle termijnen die provisies, verschillende toeslagen en andere soorten extra voordelen bevatten. Dat wil zeggen, salaris en beloning zijn niet hetzelfde.
Soorten vergoedingen
De eerste op onze lijst past als "Indirect salaris". Dit komt overeen met de maandelijkse termijnen die horen bij het salaris van de werknemer. Onder hen zijn brandstofhulp, apotheekvouchers en thuiskantoorhulp. Het indirecte salaris is dus een manier om meer mensen aan te trekken die geïnteresseerd zijn in een bepaald bedrijf en is geconfigureerd als een soort vergoeding waarin de CLT voorziet.
De tweede wordt genoemd "Functionele compensatie", wat niets anders is dan wat is voorzien in het Functie- en Salarisplan. In dit geval is er een intern beleid dat bepaalt hoeveel de werknemer moet ontvangen in verhouding tot zijn salaris. Deze vorm zou "eerlijker" zijn in termen van de organisatie van het bedrijf met betrekking tot de beloning van werknemers. werknemers, als een manier om aan te geven wat het beste pad is dat hij moet volgen om iets te bereiken uitkeringen en lonen.
daar is ook de "Prestatievergoeding". Hierbij wordt rekening gehouden met de verschillende kennis en specifieke kenmerken van elke werknemer. Dat wil zeggen, als het bedrijf meer wil betalen voor bepaalde vaardigheden van een werknemer, zal de prestatiebeloning deze premisse uitoefenen. Deze omvatten het feit van het kennen van andere talen, beruchte kennis in informatica, enz.
Een andere bekende heet "Commissie Compensatie". Deze overeenkomsten worden gesloten wanneer het bedrijf bepaalde doelen vaststelt. Dus als de werknemer erin slaagt om deze vastgestelde doelen te bereiken, kan de werknemer volgens hen ontvangen.
Geograaf en pseudoschrijver (of anderszins), ik ben 23 jaar oud, kom uit Rio Grande do Sul, liefhebber van de zevende kunst en alles wat met communicatie te maken heeft.