We weten dat deelname aan sollicitatiegesprekken ingewikkeld kan zijn, wat de meeste mensen angstig en nerveus maakt, bang om iets verkeerds te beantwoorden. Om u te helpen, laten we u hieronder zien hoe u het beter kunt doen sollicitatiegesprek tijd om enkele lastige vragen te beantwoorden.
Moeilijke vragen beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Het hele proces om een baan te zoeken is erg moeilijk. Van de moeilijkheden bij het voorbereiden van het curriculum tot het laatste moment, het interview, naast het contact met de managers van het gebied dat verantwoordelijk is voor het aannemen.
Het is precies op het moment van het interview dat het ergste komt: die moeilijke vragen die mensen altijd in een ongemakkelijke situatie brengen. Vragen als: “hoeveel wil je verdienen?”, “waarom ben je vertrokken of wil je je huidige baan verlaten?”, “vertel me je sterke en zwakke punten”.
Om u te helpen het beter te doen wanneer u tijdens interviews dergelijke vragen stelt, hebben we enkele suggesties voor u:
Leer hoe je deze 3 vragen beantwoordt en het beter doet in het sollicitatiegesprek:
1. “Hoeveel wil je verdienen?”
Deze vraag is ongetwijfeld een van de meest gecompliceerde en moeilijk te beantwoorden. Patrícia De Mônica, consultant bij Catho, stelt het volgende voor:
“Het is belangrijk om te benadrukken dat je graag marktconform wilt verdienen en dat je, om de selector te situeren in functie van je profiel, je huidige salarisrange kunt aangeven. Om de selecteur niet af te schrikken, is het aangewezen om alleen de directe vergoeding zonder bonussen en provisies te vermelden. Benadruk dat je hierin flexibel bent en sluit af met vraagtekens bij de salarisrange van de functie die ter discussie staat.”
Voor Ana Paula Dias, ook een Catho-consultant, opent deze vraag ruimte voor de kandidaat om met de recruiter te onderhandelen, dus stelt ze voor dat de kandidaat zegt:
“Ik heb een goede baan. Logischerwijs, om mijn huidige baan op te zeggen, wil ik meer verdienen. Om u te situeren kan ik zeggen dat ik het volgende verdien…”. “Het is passend om directe vergoedingen, voordelen en bonussen te specificeren. Toch is het niet voldoende om te zeggen hoeveel u wilt verdienen. In het geval van een werkloze professional is de onderhandelingspositie veel lager. In dit geval moet de kandidaat ook blijk geven van flexibiliteit, wel moet hij vermelden dat hij marktconform wil verdienen.”
2. “Waarom ben je weggegaan of wil je weg bij het bedrijf waar je momenteel werkt?”
Voor de kandidaat het beantwoorden van deze vraag hangt af van de reden waarom de kandidaat zijn vorige baan heeft verlaten. Als het verlaten van de oude baan het gevolg was van ontslag, moet de kandidaat de waarheid vertellen en uitleggen of dit het gevolg was van een herstructurering in het bedrijf, kostenbesparingen, enz. Maar het is de moeite waard om op te merken dat u tijdens het interview geen kwaad mag spreken over het oude bedrijf, omdat dit de recruiter een verkeerd beeld kan geven.
3. "Wat zijn je sterke eigenschappen?"
Probeer, om deze vraag te beantwoorden, kenmerken te benadrukken zoals het vermogen om in een team te werken, initiatief, enthousiasme, doorzettingsvermogen, toewijding, verantwoordelijkheid en competentie. Pas op dat u geen persoonlijkheidskenmerken benadrukt die u niet heeft, want als de recruiter merkt dat u liegt, verliest u uw geloofwaardigheid tijdens het interview.