In november 2022 ontsloeg Meta 11.000 mensen tegelijk en volgens de CEO van het bedrijf, Mark Zuckerberg, zullen de massaontslagen daar niet stoppen. Nu wil het bedrijf nog eens 10.000 werknemers ontslaan.
Bij Meta zullen meer dan 10.000 werknemers worden ontslagen
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Het waardevolle bedrijf, eigenaar van razend populaire sociale netwerken als Facebook, WhatsApp en Instagram, nu heeft het als doel meer dan 10.000 werknemers te ontslaan, met het oog op de herstructurering van het bedrijf. Volgens Meta's CEO zelf is het zaak alert te blijven op de wereldwijde economische instabiliteit die nog lang moet aanhouden.
"Dit is de tijdlijn die u mag verwachten: in de komende maanden zullen organisatieleiders herstructureringsplannen aankondigen die gericht zijn op het afvlakken van onze organisaties, annuleer projecten met een lagere prioriteit en verlaag onze aanwervingspercentages', zei Zuckerberg in een bericht gericht aan zijn werknemers en de eigen blog van het bedrijf. bedrijf.
Voor hem zal de economische instabiliteit vele jaren aanhouden en het bedrijf moet zich aanpassen aan deze nieuwe realiteit. Daarom zal Facebook, naast het ontslaan van duizenden mensen, ongeveer 5.000 openstaande en nog niet ingevulde vacatures sluiten.
Doel herstructurering
Volgens een SEC-aanvraag beweert Meta verwachte verlagingen van de uitgaven voor het jaar 2023 te hebben, die variëren van $ 86 miljard tot $ 92 miljard.
Voor Mark Zuckerberg wordt 2023 een jaar waarin efficiëntie centraal staat en daarvoor is een nieuwe ronde van massaontslagen nodig aangekondigd, dat hetzelfde patroon volgt als in november, verantwoordelijk voor het schrappen van ongeveer 13% van de werknemers bij de bedrijf.
De CEO van het bedrijf zegt dat 2023 het jaar wordt voor Meta om "een sterkere en meer wendbare organisatie" te worden.
Veranderingen in de werking van het bedrijf
Als het doel is om wendbaarder te worden, is het voor Zuckerberg niet voldoende om werknemers te ontslaan van projecten die niet langer belangrijk zijn voor het bedrijf, maar daarmee samenhangend wordt het noodzakelijk om de lagen van het tussenmanagement te verkleinen, zodat met meer beslissingen kunnen worden genomen wendbaarheid.
"Een slankere organisatie zal haar hoogste prioriteiten sneller uitvoeren", aldus Zuckerberg.
