Naarmate de tijd verstrijkt, de generatie Z krijgt meer ruimte op de arbeidsmarkt. Mensen die operationele, analytische en strategische functies bekleden zijn meer aanwezig. Deze professionals houden zich bezig met de toekomst van de planeet, consumptiegewoonten en manieren van communiceren. Lees meer over hoe uw bedrijf zich kan voorbereiden op deze generatie.
Generatie Z is sterk aanwezig op de arbeidsmarkt
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Er wordt veel gesproken over deze generatie en de manier waarop bedrijven zich moeten gedragen om zich aan te passen aan dit nieuwe format.
Maar wie is Gen Z eigenlijk aan het werk?
Het zijn mensen geboren tussen 1995 en 2010 en worden gekenmerkt door behendigheid, energie en dynamiek. Daarnaast zoeken ze dagelijks naar meer ruimte in de markt en gebruiken ze technologie om te communiceren en interactie te hebben met andere groepen.
De generatie is erg uitgesproken over welzijn en geestelijke gezondheidsproblemen. Voor hen is er behoefte aan erkenning, flexibiliteit en meer gehumaniseerde communicatie.
Enkele kenmerken van generatie Z
- nog meer digitaal
Deze mensen zijn geboren in de generatie van apps, videogesprekken en de versmelting van sciencefiction met realiteit. Ze zijn enorm afhankelijk van technologie.
Bovendien geven ze prioriteit aan gehumaniseerde en face-to-face communicatie, omdat ze geloven dat steun van leiders en goede werkrelaties belangrijke pijlers zijn.
- socialer
De generatie is sociaal geboren en voor hen is dit comfortabel. De vrijheid en openheid om de verschillen van andere mensen en andere generaties te begrijpen is zeer aanwezig.
Wat kun je verwachten van Generatie Z op de arbeidsmarkt?
- Duidelijkheid in de doeleinden
mensen tegenhouden generatie Z, is het heel belangrijk om te weten wat de echte bestaansreden van dat bedrijf is, ze denken niet alleen aan het commerciële voorstel of carrièreplanning.
- Ruimte voor innovatie
Als mensen van een zeer verbonden en creatieve generatie proberen ze problemen vanuit een ander perspectief te bekijken om disruptieve oplossingen te vinden.
- Investering in feedback
Ze verwachten altijd feedback over de ontwikkeling van hun werk. Of het nu gaat om het benadrukken van talent of simpelweg om verbeteringen te instrueren. Methoden als actief luisteren, geweldloze communicatie en managementtools zoals Runrun.it zijn ideaal.
