Thuiswerk is de afgelopen jaren een grote bondgenoot van de arbeidsmarkt geweest. Modellen voor werken op afstand werden aangeboden in verschillende categorieën en slaagden erin het aantal aanwervingen en werkactiviteiten op peil te houden.
Vooral tijdens de pandemie konden bedrijven hun inkomsten op peil houden door op afstand te werken. Deze routine buiten het face-to-face werk beïnvloedde de kwaliteit van het leven en de plannen van veel mensen, en nu zeggen werknemers dat ze liever zonder baan zitten dan terug te keren naar het face-to-face werksysteem.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Deze verklaring leidt echter tot een afwijking met de huidige aanwervingspraktijk van bedrijven die nog steeds de voorkeur geven aan hybride of face-to-face werkmodellen. Technologiebedrijven moedigen een terugkeer naar de face-to-face-ervaring aan, zoals het geval is met de Google, Facebook en Amazon.
Vanwege deze realiteit hebben InfoJobs en Grupo Top RH een enquête gehouden onder meer dan duizend mensen de voorkeuren voor het thuiskantoor begrijpen en de redenen voor bedrijven om andere werkmodellen in te huren werk.
Controleer de onderzoeksgegevens.
Uit de enquêteresultaten blijkt dat in Brazilië vacatures voor face-to-face werk nog steeds de meerderheid vormen, met 94,82% van de markt. echter, de hybride werkmodel had een significante stijging van 16,9%. Toch zei 85% van de werknemers dat ze van baan zouden veranderen als de nieuwe optie meer thuiswerkdagen zou bieden.
Een ander gegeven dat de impact van het einde van het thuiskantoor bevestigt, is dat 64,4% van de mensen die terugkeerden naar persoonlijk werk een verslechtering van hun levenskwaliteit opmerkten als gevolg van woon-werkverkeer. Daarentegen geeft 14,2% aan dat hun kwaliteit van leven is verbeterd na terugkeer.
Uit een andere enquête van Robert Half Human Resources bleek dat 39% van de professionals een nieuwe baan zou overwegen expertisegebied als het bedrijf het einde van het thuiskantoor eiste, ook al was het voor gedeeltelijk werk op afstand.
Volgens experts is de mogelijkheid om tegen de wil van werknemers in te gaan een maatregel om de productiviteit te verhogen en het beheer van werknemers te vergemakkelijken. Sommige bedrijven, zoals Google, zeggen dat het thuiskantoormodel positief is en goed werkt, maar dat ze nu willen dat werknemers persoonlijk samenwerken.
De beste optie voor degenen die niet persoonlijk willen werken
Uit de gegevens realiseerden we ons dat de thuiskantoormodaliteit het werkscenario verlaat. Het hybride werkmodel is echter toegenomen en is misschien wel het beste alternatief voor wie niet elke dag op het hoofdkantoor wil werken.
Op deze manier is het mogelijk om vacatures te vinden waarvoor de aanwezigheid in het bedrijf slechts twee of drie keer per week vereist is. Volgens Deives Rezende Filho, CEO van Condurú Consultoria, is het mogelijk om problemen binnen een paar dagen op te lossen, bovendien bevordert de praktijk sociale interactie, waardoor gevoelens van eenzaamheid worden vermeden.