Ian Clifford, een Britse IT-professional die sinds 2008 met ziekteverlof is, heeft juridische stappen ondernomen tegen IBM. Hij beweerde dat het bedrijf geen salarisverhoging had toegekend in de periode dat hij afwezig was.
Een arbeidsrechter wees de zaak echter af en gaf aan dat de beschuldigingen van Clifford niet neerkwamen op discriminatie op grond van handicap. Bovendien werd erop gewezen dat de ambtenaar in feite een gunstige behandeling kreeg.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Clifford, die vanwege psychische problemen buitenspel stond, werd in 2013 gediagnosticeerd met stadium vier leukemie. Datzelfde jaar klaagde hij dat hij al vijf jaar geen loonsverhoging of vakantiegeld had ontvangen. In april 2013 bereikten Clifford en IBM echter een overeenkomst die hem het recht op ontvang 75% van je salaris tot je met pensioen gaat of niet meer deelneemt aan de ziekte- en ongevallenregeling van het bedrijf bedrijf.
Zie ook: Brazilië test 4-daagse werkweek: begrijp de veranderingen en voordelen
De zaak Ian Clifford
Ian Clifford, 50, ging in 2008 met ziekteverlof vanwege psychische problemen. Later, in 2013, werd bij hem leukemie in stadium vier vastgesteld.
Tijdens de periode van afwezigheid beweerde Clifford dat IBM zijn salaris niet had verhoogd of hem vakantie had betaald gedurende de vijf jaar dat hij weg was. In 2013 bereikte hij een overeenkomst met het bedrijf, waarbij hij 75% van zijn salaris begon te ontvangen tot zijn pensionering of het einde van het plan.
Claims van discriminatie op grond van handicap
In februari 2022 besloot Clifford IBM voor de rechter te dagen, omdat hij beweerde dat hij discriminatie op grond van handicap had vanwege het uitblijven van een loonsverhoging sinds zijn toetreding tot het plan. Hij voerde aan dat het gebrek aan salarisaanpassing resulteerde in een reële daling van zijn inkomen als gevolg van inflatie.
De arbeidsrechter die de zaak behandelde, wees zijn aantijgingen echter af en verklaarde dat het betalingsplan al substantieel was en dat Clifford een gunstige behandeling had gekregen ten opzichte van werknemers niet gehandicapt.
Salarisverhoging en baangelijkheid
Ondanks de ongunstige uitspraak zei Clifford dat het niet zijn bedoeling was om hebzuchtig te zijn, maar om de financiële zekerheid van zijn gezin te verzekeren, inclusief zijn zoon die weg is op de universiteit.
Zo sprak hij zijn zorg uit dat, ook al was hij vanwege gezondheidsredenen afwezig, zijn uitgaven, zoals de hypotheek, niet zouden dalen. Clifford heeft al beroep aangetekend tegen de beslissing van de rechtbank en eiste een loonsverhoging van 2,5%.
