Op het werk doet zich vaak een situatie voor waarin het bedrijf uiteindelijk het werkschema van de werknemer wijzigt. Op deze manier komen velen in opstand en hebben weinig acceptatie, omdat de vraag rijst "kan het bedrijf het werkschema echt veranderen?". Bekijk daarom hoe wijzigingen in de werkdag kunnen worden aangebracht, in overeenstemming met Art.468 van de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT).
Lees verder: Blijf kijken! Berichten over werk buiten kantooruren kunnen overuren veroorzaken
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Wat is een werkdag?
De definitie van werktijd is gebaseerd op de tijd bepaald in het contract met het bedrijf, die verplicht moet worden nagekomen. Zo bepaalt de CLT dat de maximale werklast per dag 8 uur is, met een totaal van 44 uur per week, zolang er geen andere specifieke werklast is.
Zo moeten alle uren tot in detail beschreven worden in een document, dat voor deze tijdcontrole een urenstaat genoemd kan worden.
Er is een arbeidsovereenkomst
Ten eerste is het belangrijk om te benadrukken dat elke werknemer die aanvaardt om in een bedrijf te werken, dit moet doen akkoord gaan met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, evenals de werktijden werk.
Het is echter mogelijk dat een wijziging van schema's plaatsvindt wanneer er een wederzijdse overeenstemming is tussen de betrokken partijen. Deze voorwaarden kunnen niet, rechtstreeks of onrechtstreeks, leiden tot schade voor de werknemer, zoals bepaald in artikel 468 van het WVV.
tekst van de wet
Kunst. 468 – In individuele arbeidsovereenkomsten is het alleen rechtmatig om de betreffende voorwaarden met wederzijds goedvinden te wijzigen, en zelfs dan op voorwaarde dat ze niet rechtstreeks of onrechtstreeks leiden tot schade voor de werknemer, op straffe van nietigheid van de inbreukmakende clausule van deze garantie.
Is er kans op ontslag?
Daarnaast is het ook belangrijk om te vermelden dat er wel degelijk de mogelijkheid bestaat van ontslag van de werknemer, bij niet akkoord met de wijziging van de arbeidsduur. De enige aanvaardbare situatie voor het bedrijf om dit ontslag uit te voeren, is echter als het een dergelijke wijziging om financiële redenen doorvoert.
Zo heeft het in een bepaalde periode geen medewerkers meer nodig en dus roosterwijzigingen. Vervolgens kan ze de werknemer ontslaan die weigert de wijziging te accepteren, maar niet om een gegronde reden.
Voor werknemers die twee banen hebben
Er zijn situaties waarin de werknemer twee vaste banen heeft en dan kan het bedrijf hem niet zomaar een wijziging opleggen. Als dit gebeurt, schaadt dit de werknemer en dit is in strijd met de wet. Daarom moet er een overeenkomst zijn tussen de betrokken partijen, zodat geen van hen met verlies vertrekt.
