Sommige ziektes uiteindelijk in de weg staan en/of verhinderen dat de werknemer zijn/haar taken kan uitvoeren. Als deze ziekte echter wordt veroorzaakt door een factor die voortvloeit uit de activiteit die hij op het werk uitvoert of door de werkomgeving zelf, is het voor de werknemer mogelijk om een periode van stabiliteit te bereiken, waardoor zijn ontslag.
Daarom zullen we in het artikel van vandaag een lijst met ziekten geven die werknemers deze tijdelijke stabiliteit kunnen garanderen.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Lees verder: Nieuwe ziekten komen op de ziekenloonlijst van het INSS
Lijst met ziekten die het ontslag van een werknemer kunnen voorkomen
Arbeidswetgeving is een reeks wetten die tot doel heeft de rechten en plichten van een werknemer in het land te waarborgen. Volgens een van de wetten is het ontslag van een werknemer die aan een ernstige ziekte lijdt zonder geldige reden discriminerend.
Het ministerie van Volksgezondheid heeft een lijst met werkgerelateerde ziekten beschikbaar gesteld die volgens de wetgeving wordt gebruikt als referentie om tijdelijke stabiliteit voor werknemers te creëren.
Bekijk nu welke ziektes er op deze lijst staan:
1. Gehoorverlies
Een dergelijk verlies kan tijdelijk en blijvend zijn en komt veel voor bij werknemers die voortdurend worden blootgesteld aan lawaai.
2. Repetitive Strain Injury
Ook bekend als RSI, zijn de belangrijkste symptomen: pijn in de bovenste ledematen, moeite met bewegen en verminderde amplitude.
3. Arbeidsgerelateerde aandoeningen aan het bewegingsapparaat
Een dergelijke aandoening kan worden veroorzaakt door verwondingen aan de spieren, pezen, gewrichten en andere leden die het bewegingsapparaat kunnen beschadigen.
4. Psychosociale en psychische stoornissen
Zoals angst, depressie, panieksyndroom en burn-outsyndroom - ook wel beroepsburn-outsyndroom genoemd.
5. Kanker
Als een van de meest gevreesde ziekten kan kanker voor de werknemer een periode van stabiliteit teweegbrengen en kan zich op verschillende manieren ontwikkelen. Beroepskanker wordt veroorzaakt door blootstelling aan kankerverwekkende stoffen die in de werkomgeving aanwezig zijn.