Je hebt vast een controverse gevolgd over haatzaaiende uitlatingen op internet en die gevolgen had voor het leven van de persoon daarbuiten. Dit komt omdat het noodzakelijk is om te begrijpen dat ethiek en principes ook in sociale netwerken moeten worden gehandhaafd. In die zin is de Ontslag wegens misbruik van sociale media het is al een realiteit die is blijven bestaan.
De mensen die op internet zitten, zijn immers dezelfde mensen die naar hun werk gaan, het uniform van een bepaald bedrijf dragen en de vertegenwoordigers ervan zijn. Daarom is er niets eerlijker dan te beslissen wie ze wel of niet binnen het personeel wil houden, toch?
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Lees verder: Linkedln gelooft dat het de oplossing heeft voor zijn sociale netwerken: Elimineer politieke inhoud.
Gedrag van arbeiders
Hoewel de wetgeving geen exclusief artikel of deel heeft om arbeidskwesties en sociale netwerken te bespreken, spreekt het over werkgedrag. Dat wil zeggen, elke houding die als ongepast wordt beschouwd, kan een reden zijn voor ontslag om een gegronde reden, en dit geldt ook voor gedrag op sociale netwerken.
Daarnaast hebben bedrijven over het algemeen ethische codes en gedragscodes, een feit dat wordt ondersteund door wetgeving. Hierdoor kan ook iedereen die niet voldoet aan enige eis op de waardenlijst van een bepaald bedrijf om gegronde redenen worden ontslagen.
En het is vermeldenswaard dat er in bedrijfscodes steeds vaker specifieke aantekeningen over overtredingen en verbaal geweld te vinden zijn. Daarom is het ook nodig om alert te zijn op wat er binnen de netwerken wordt gedaan, omdat dit ook hun gedrag is. En als er repercussies of klachten zijn, is er de mogelijkheid van baanverlies, ja, en daar zijn al gevallen van.
Wat is de reden van ontslag om een gegronde reden?
Redenen voor ontslag om gegronde redenen zijn daden van racisme, aantasting van de waardigheid van een persoon, het plaatsen van foto's op feestjes wanneer u met ziekteverlof bent. Naast procedures die niet voldoen aan ethisch gedrag, misbruik van sociale netwerken tijdens het werk en onfatsoenlijke blootstelling.
Dus, zoals u kunt zien, hoewel sommige van deze onderwerpen niet noodzakelijkerwijs over overtredingen op sociale netwerken gaan, kunnen ze verband houden met de situatie. Let daarom beter op uw gedrag op internet, zodat ernstige gevolgen worden vermeden.
