Voor degenen die in de privésector werken, is het denken aan berusting voor veel Brazilianen altijd iets heel zorgwekkends. Stabiliteit lijkt verre van realiteit, altijd op eieren moeten lopen, werken in particuliere bedrijven, aan het werk blijven.
Maar in sommige gevallen zijn er problemen die ertoe kunnen leiden dat de werknemer om gegronde redenen wordt ontslagen, zoals waarschuwingen. Lees verder en ontdek meer!
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Zie meer op: Welke rechten zijn gegarandeerd voor de werknemer met het panieksyndroom?
Waar bestaat de waarschuwing uit?
De waarschuwingen zijn manieren om de werknemer, de student en degenen die in sociale relaties leven te corrigeren. Het heeft een educatieve voorkeur voor werknemers om zichzelf te waarschuwen en hun gedrag te heroverwegen.
In sommige gevallen is het ontvangen van een waarschuwing een negatief teken, omdat het in zekere zin een berisping is voor gedrag dat afwijkt van de regels van het werk. Voor degenen die weten hoe ze met kritiek om moeten gaan, kan het echter een manier zijn om bepaald gedrag te heroverwegen.
Maar het is belangrijk dat de werknemer op de hoogte is van zijn plichten en rechten, aangezien dit de belangrijkste punten zijn om zijn stabiliteit te garanderen. Opeenhoping van waarschuwingen op de werkvloer kan leiden tot ingewikkelde situaties, zelfs tot ontslag.
Kan het leiden tot ontslag?
Er is geen wettelijke bepaling in de wetgeving die zegt dat na drie waarschuwingen ontslag op staande voet volgt. Het eerste punt is dat de waarschuwing een educatief karakter heeft.
Het kennen van de arbeidswetgeving is essentieel voor werknemers om hun rechten op te eisen. In deze context wordt ontslag om gegronde redenen alleen geaccepteerd als er sprake is van ernstig wangedrag van de kant van de werknemer.
Er zijn echter enkele gevallen die kunnen leiden tot ontslag om gegronde redenen, maar deze vereisen een voorafgaande analyse. Er moet aan worden herinnerd dat de waarschuwing educatief is, maar dat de werknemer zijn houding moet veranderen nadat hij deze heeft ontvangen. Aandringen op dezelfde fout kan schadelijk zijn en ongemakkelijke situaties op de werkplek veroorzaken.
