In de werkomgeving wordt het soms heel gemakkelijk om vast te stellen wat ons gestrest maakt, toch? Maar vaak dragen ook de mensen die bij ons werken bij aan het vergroten van deze stress.
De collega's vanwerk, coördinatoren en zelfs klanten kunnen uiteindelijk giftig worden en ons daarmee naar een niveau van hogere stress, waardoor al je productiviteit en zelfvertrouwen lager zijn dan gewoon.
Bekijk meer
Ontdek de tekenen dat u een meester in briljante ideeën bent
Hoe een over-aanhankelijk kind te begeleiden om grenzen te stellen in...
Dus, denkend aan het helpen van u, hebben we u vandaag enkele eigenschappen van giftige collega's gebracht waar u uit de buurt moet blijven. Volg de volgende!
3 soorten giftige collega's om bij weg te blijven
Degenen die van verwarring houden
Er zijn mensen die je in de problemen brengen zonder dat je het doorhebt.
Ze proberen je slecht te laten praten over de mensen om je heen, en zelfs over je baas, dus er kunnen veel waarschuwingen voor je worden gemaakt, vooral je superieuren.
Het is gebruikelijk dat ze regels hebben om iemand een slecht gevoel van woede of belediging bij te brengen. opmerking die je hebt ontvangen, problemen veroorzaakt tussen jou en andere mensen, altijd laten zien dat je op hetzelfde doel staat jouw kant. Ren weg van deze mensen!
Paranoïde en perfectionistische mensen
Binnen de werkomgeving is het gebruikelijk dat zelfkritiek deel uitmaakt van onze routine, maar omgaan met mensen die te perfectionistisch en paranoïde zijn, is een groot probleem.
Als je in de buurt bent van mensen die er altijd op gebrand zijn om goed te presteren, kun je dat uiteindelijk ook worden beïnvloed om op dezelfde manier te handelen, en dit is niet interessant voor hun prestaties en activiteiten.
pessimistische mensen
Een ander type collega met onderscheidende kenmerkengiftige mensen bij wie je uit de buurt moet blijven, zijn pessimistische mensen.
Deze individuen zijn meestal degenen die overal over klagen, die het niet eens zijn met elk standpunt en elke mening die wordt gepresenteerd en toch hun mening geven zonder te worden gevraagd.
Ze beweren meestal dat ze je willen beschermen tegen een onaangename situatie, maar in werkelijkheid willen ze altijd je prestaties verlagen en ervoor zorgen dat je geen toegang krijgt tot een goede kans.
Deze negatieve persoon kan zelfs laten zien dat ze je steunen, maar uiteindelijk ontmoedigen ze je om een nieuwe stap binnen het bedrijf te zetten en op zoek te gaan naar projecten die je voordelen kunnen opleveren.
Hoe ermee om te gaan?
Om met dit soort mensen om te kunnen gaan, moet je eerst weglopen. Dat gedaan, voed nooit de negativiteit die ze hebben, en probeer het altijd niet eens te zijn met de roddels die worden verspreid.
Onthoud ook: luister niet naar het advies dat ze geven, het kan tenslotte je pijn doen in het bedrijf.
