Niet gelukkig zijn is een van de grootste redenen om vandaag een baan op te zeggen. Uit een nationaal onderzoek door een adviesbureau bleek dat 44% van de mensen besluit hun baan op te zeggen vanwege een gebrek aan motivatie, perspectief en geluk.
De analyse staat in het onderzoek 'Robert Half Confidence Index' uitgevoerd door De School of Life Brazilië in samenwerking met rekruteringsadviesbureau Robert Half.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
De geïnterviewden waren professionals in loondienst of werkloos vanaf 25 jaar die al een diploma hoger onderwijs hadden.
Onder respondenten die ontslag hebben genomen, 44% vertrok vrijwillig omdat ze niet gelukkig waren42,65% was op zoek naar een nieuwe uitdaging, 27,94% voelde zich niet gewaardeerd en 19,12% waren mensen die geen goede relatie hadden met het management.
Waarom zijn mensen niet gelukkig op het werk?
In een interview met Forbes wees de directeur van Robert Half, Maria Sartori, erop dat dit resultaat een
weerspiegeling van een nieuw bewustzijn van werknemers op de arbeidsmarkt.In het verleden was het ontbreken van een goede relatie met leidinggevenden de belangrijkste reden om te stoppen met werken. Professionals zijn nu echter beter in staat om de onvrede die ze hebben met hun baan te begrijpen. Daarom kunnen ze aangeven dat ze vrijwillig vertrekken omdat ze niet gelukkig zijn in hun huidige functie.
Ook in 2023 zullen de belangrijkste uitdagingen voor het management en de HR-afdeling zijn om de huidige medewerkers te kunnen motiveren en behouden. 75% van de respondenten die met rekrutering werken, is van mening dat het moeilijk of zeer moeilijk is om nieuw gekwalificeerd talent aan te trekken.
De studie selecteerde mensen van 25 jaar of ouder en met hoger onderwijs om het profiel te analyseren dat als gekwalificeerd wordt beschouwd voor sommige huidige functies. Het publiek van deze leeftijdsgroep heeft er al een kijk op geluk, loopbaan en de arbeidsmarkt.
De reflecties van het onderzoek wijzen erop dat werk deel uitmaakt van de reis van mensen naar geluk. Het is dus niet alleen de beloning die de continuïteit van een arbeidsrelatie bepaalt.
Voor de CEO van The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, willen mensen naast salarissen ook bedrijven zijn een goede omgeving, open voor uitwisselingen en erkenning voor goed werk ontwikkeld.
