volgens eenstudie uitgevoerd door het bedrijf Resume Builder, individuen van generatie Z zijn het moeilijkst om mee om te gaan op het werk. Alle mensen geboren tussen 1995 en 2010 behoren tot Generatie Z.
Het onderzoek was gebaseerd op interviews met 1300 bedrijfsleiders uit de meest uiteenlopende werkterreinen. Hiervan zegt 74%, ofwel 3 op 4, dat het moeilijker is om met een werknemer van generatie Z om te gaan dan met een andere generatie.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Daarnaast zegt 12% van de geïnterviewde managers, in totaal 156 managers, dat ze al in de eerste week van het werk van het individu mensen van de generatie Z moeten ontslaan.
Onder de verschillende redenen die door managers worden genoemd als redenen voor ontslag, vallen gebrek aan interesse in werk, insubordinatie en hoge niveaus van prikkelbaarheid op.
Volgens Stacie Haller, die loopbaanadviseur is bij Resume Builder, naast generatieverschillen, die natuurlijk zijn, heeft de COVID-19-pandemie ook bijgedragen aan problemen in verband met samenwonen professioneel.
"Als gevolg van COVID-19 en onderwijs op afstand is het mogelijk dat GenZers niet de basis hebben om succesvoller te zijn [op het werk] dan oudere generaties," zei Haller.
De expert stelde ook dat werken op afstand en afstandsonderwijs (EaD) mensen van generatie Z onafhankelijker maakten, waardoor het moeilijk werd om zich aan te passen aan face-to-face werk.
“We weten dat met werken op afstand en onderwijs de communicatieve vaardigheden ook niet ontwikkelen en dat mensen de neiging hebben om zelfstandiger te werken. Wervingsmanagers moeten zich hiervan bewust zijn bij het interviewen van "GenZers" voor functies. Deze generatie heeft misschien meer training nodig als het gaat om professionele vaardigheden.”
Toen hem naar de kwestie werd gevraagd, verklaarde Adam Garfield, marketingdirecteur van het cosmeticabedrijf van Hairbro, dat Generatie Z-medewerkers hebben de neiging om te worstelen met communicatie ondanks dat ze “zeer innovatief en aanpasbaar".
"Hoewel ze bedreven zijn in het gebruik van digitale communicatiemiddelen, missen ze misschien enkele van de interpersoonlijke vaardigheden die nodig zijn voor face-to-face interacties", zei hij.
Een ander opmerkelijk gegeven uit het onderzoek van Resume Builder wees erop dat de meeste managers die ontevreden zijn over het gedrag van Gen Z-medewerkers er de voorkeur aan geven om samen te werken met personen uit de generatie X, ook wel millennials genoemd, geboren tussen 1980 en 1995.
Zij stellen dat professionals van deze generatie, vlak voor generatie Z, dat makkelijker vinden communiceren, aangezien ze ook blijk geven van gemak bij het leren van nieuwe dingen en het aanpassen, waargenomen in Gen Z.
Afgestudeerd in Geschiedenis en Human Resources Technology. Gepassioneerd door schrijven, leeft hij vandaag de droom om professioneel op te treden als inhoudschrijver voor het web, door artikelen te schrijven in verschillende niches en verschillende formaten.