De commissaris van de Australische federale politie (AFP) sprak de senatoren in het parlement toe brengt generatieverschillen naar voren, een onderwerp dat van oudsher gevoelig ligt en vatbaar is voor oorzaken overtredingen. Zijn tussenkomst werd als opmerkelijk beschouwd en bleef zeker niet onopgemerkt.
tijdens de conferentie Parels in politiewerk, in Sydney deelde commissaris Reece Kershaw zijn observaties over de verschillende feedbackbehoeften tussen generaties.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Met vermelding van de Generatie Z, gaf hij aan dat, volgens zijn perceptie, deze generatie de neiging heeft om hun leidinggevenden vaker te waarderen en lof te vragen, ongeveer drie keer per week.
Hij wees er ook op dat de volgende generatie, waarschijnlijk verwijzend naar millennials, ongeveer drie keer genoegen kan nemen met lof per jaar, terwijl uw eigen generatie, mogelijk verwijzend naar de babyboomers, over het algemeen maar één keer per jaar een compliment behoeft. jaar.
Deze observatie werd gedaan in het kader van het vergelijken van verschillende generaties en hun voorkeuren met betrekking tot erkenning op de werkvloer.
De opmerking van de commissaris van de Australische federale politie (AFP) tijdens zijn toespraak in het parlement leidde tot discussies op sociale media en trok de aandacht van de aanwezigen in de parlementaire zaal.
Veel mensen spraken hun mening uit over het vermeende tekort aan jongere werknemers in het land, wat vragen opriep over generatieverschillen.
De AFP gaf later echter een verklaring af om de zaak op te helderen. Volgens de tweeregelige verklaring is het onjuist dat de commissaris van mening is dat verschillende generaties verschillende niveaus van lof eisen. AFP zei dat de commissaris verwees naar informatie gepresenteerd op een recent politieforum.
Generatie Z geeft de voorkeur aan lof en erkenning
De bovengenoemde informatie over de verschillende behoeften van verschillende generaties aan lof werd gepresenteerd door Michael McQueen, een gerenommeerd sociaal onderzoeker en auteur.
McQueen is de auteur van verschillende boeken, waaronder Hoe u zich nu kunt voorbereiden op de toekomst, en deelde dit perspectief tijdens de eerder genoemde conferentie. Zijn presentatie wekte interesse en leidde tot discussies over de kenmerken en verwachtingen van verschillende generaties.
Volgens Michael McQueen zijn de bovengenoemde statistieken gebaseerd op onderzoek van het wereldwijde analysebedrijf galop en door het multinationale softwarebedrijf Werkmens.
Voor deze enquêtes werden in februari van dit jaar meer dan 10.000 volwassenen in de Verenigde Staten geïnterviewd. Met het oog op deze onderzoeken is informatie verzameld over de voorkeuren en verwachtingen van verschillende generaties met betrekking tot lof en erkenning in de werkomgeving.
Zoals gemeld op de website galopUit het onderzoek bleek dat ongeveer 40% van de werknemers die tot de jongere generatie behoren, zich uitsprak een voorkeur om minstens een paar keer per keer erkenning te krijgen van hun persoonlijke managers week.
De site benadrukt dat deze behoefte aan erkenning niet gaat over "behoeftig" zijn of trofeeën zoeken participatie, maar om te bevestigen dat erkenning een belangrijke rol speelt in de groei van medewerkers.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.