Steeds meer grote zakenmensen en bedrijfseigenaren bedenken manieren om hun werknemers te behouden, zodat ze beseffen dat ze deel uitmaken van het project. In veel gevallen worden onderscheidingen en onderscheidingen gebruikt, zoals de Apple Award, die wordt uitgereikt aan werknemers die tien jaar bij het bedrijf werken.
Dit is een zeldzaam 'eerbetoon' waar werknemers naar verlangen.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Details over de prijs
De prijs zelf is vergelijkbaar met de plaquettes die youtubers verdienen wanneer ze het doel van 100.000 abonnees op hun kanalen of 1 miljoen abonnees bereiken. In dit geval is het een vierkant blok van gerecycled aluminium uit de 6000-serie. In feite is dit het type aluminium dat Apple gebruikt om al zijn apparaten te ontwerpen, zoals de beroemde iPhone.
In het midden van de trofee vinden we het populaire bedrijfslogo, de gebeten appel, maar dan in een ultra-reflecterend effect dat het stuk nog mooier maakt. Bij de onderscheiding ontvangt u ook een brief van de CEO van het bedrijf, zakenman Tim Cook, waarin hij u bedankt voor de jarenlange kwaliteitsvolle dienstverlening.
Bovendien moet worden benadrukt dat dit geen nieuw initiatief is. In feite is het al een traditie om prijzen uit te reiken aan degenen die tien jaar bij het bedrijf werken. Eerder werd al een soortgelijke prijs uitgereikt, maar dan gemaakt van methacrylaat.
Het ontwerp is aangepast om de trofee meer op de producten van het bedrijf te laten lijken.
Het belang van het waarderen van medewerkers
Bedrijven hebben de waarde van een uitstekende en gekwalificeerde medewerker ingezien, aangezien zij degenen zijn die erin slagen de productie en productkwaliteit op peil te houden. Daarom zijn er momenteel meerdere initiatieven waardoor zoveel werk beloond wordt.
Deze herkenningstools variëren van een werknemer van de maand-foto tot geldelijke en materiële beloningen. In het geval van Apple is de onderscheiding een "doelwit" geworden voor veel werknemers die deze langdurige samenwerking willen bereiken omdat ze geloven in de service die ze aan consumenten bieden.
Zoals we al zeiden, is het natuurlijk nog steeds vrij zeldzaam. Geen wonder dat het verlangen om hem te hebben alleen maar lijkt toe te nemen.
