Het is voor niemand nieuws dat de arbeidsmarkt Brazilië is steeds competitiever geworden, onder meer door technologische vooruitgang en wetenschappers, dus je moet naar behoren gekwalificeerd zijn om als goed te worden beschouwd kandidaat. Daarom moeten burgers over het algemeen over kwaliteiten en vaardigheden beschikken die verband houden met opleiding, ervaring en enkele andere verschillen.
Ook al wordt leeftijd vaak synoniem met ervaring, leeftijd kan op dit moment ook een belemmering vormen voor het vinden van een baan. In deze gedachtegang is het hebben van een professional met veel ervaring voor sommige bedrijven meestal voordelig, het is echter nog steeds vrij gebruikelijk dat werknemers de jeugd als uitgangspunt nemen bij het uitvoeren van taken huurt.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Over het algemeen hebben bedrijven erop aangedrongen om geen oudere mensen aan te nemen, voornamelijk omdat twee redenen, de ene is nadeel en de andere de kosten die die werknemer kan genereren mogelijk. Ten slotte is de blik van de werkgever gericht op winst, wat meestal de grootste reden is, omdat werknemers met Ouderen hebben doorgaans vaker gezondheidsproblemen en zijn meestal dichter bij hun pensionering.
Dit soort denken begint al geproblematiseerd en ook besproken te worden, maar een baan krijgen boven de 40 kan nog steeds erg vervelend zijn. Aan de andere kant is er ook een scala aan beroepen dat als alternatief kan dienen voor dit deel van de Brazilianen. Bekijk hieronder 3 van de beste opties voor oudere mensen:
- Docent;
- Vakman;
- Postbode;
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
