Kunstmatige intelligentie is het hot topic van dit moment, omdat het op verschillende gebieden snel is uitgebreid. Een van de sectoren die profiteert van deze vernieuwing zijn de werving- en selectieafdelingen van de financiële markt.
In deze omgeving wordt technologie gebruikt om de zoektocht naar gekwalificeerde professionals te optimaliseren en de eerste screening uit te voeren hervat. Begrijp dit onderwerp beter!
Bekijk meer
Experts zeggen dat AI een kracht ten goede is
In het AI-ontwikkelingslandschap gaat China vooruit terwijl de VS...
Gebruik van AI in selectieprocessen
Het screenen van cv's met Artificial Intelligence wordt als noodzakelijk gezien omdat er op één vacature duizenden kunnen komen van sollicitaties, en de meeste passen niet in het gewenste profiel en beschikken niet over de nodige kwalificaties om de functie uit te oefenen functie.
Met dit in gedachten is kunstmatige intelligentie een geweldige bondgenoot om professionals te evalueren en te selecteren die het best passen bij de cultuur van bedrijven.
Als gevolg hiervan is deze eerste fase, die dagen kan duren, in enkele ogenblikken voltooid, waardoor het proces flexibeler wordt en de organisatie er niet meer tijd aan besteedt dan nodig is.
Een ander voordeel voor het inlenende bedrijf is dat het niet het risico loopt om de juiste kandidaat snel voorbij te laten gaan om de vacature in te vullen.
Aan de andere kant zijn er enkele negatieve aspecten verbonden aan dit type selectie. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat het algoritme onpartijdig is en geen beslissingen neemt op basis van kenmerken als religie, etniciteit of geslacht, dit soort discriminatiehet is illegaal.
Bovendien voelen veel kandidaten zich vaak ongemakkelijk bij het beoordelen door een “robot”. Om dit soort problemen te voorkomen, is het aan te raden om de vacature-informatie die in de AI ingevoerd wordt, mee te nemen diversiteitin de omschrijving van het ideale profiel voor de vacature.
Bovendien is AI slechts een algoritme en moet de uiteindelijke beslissing altijd worden genomen door getrainde mensen.
Bedrijven die deze technologie gebruiken
Sommige selectieplatformen, zoals Gupy, hebben hun eigen AI in het leven geroepen, met als doel kandidaten te rangschikken op basis van cv-analyse in relatie tot de functieomschrijving.
Anderen, zoals Vagas, houden rekening met het gedrag van kandidaten, getoonde interesses en standpunten.
Agibank, een bank met een digitale en fysieke aanwezigheid, maakt gebruik van deze technologie om het niveau te beoordelen compatibiliteit van de kandidaat met de organisatiecultuur, wat wordt gedaan door middel van een test online.
Een ander voorbeeld: Itaú Unibanco, een van de grootste particuliere banken in Brazilië, gebruikt kunstmatige intelligentie om de cv's te rangschikken die het best passen bij de vacature.
Blijkbaar wordt dit een steeds groter wordende trend op het gebied van werving en selectie.
