Uit een recent onderzoek, uitgevoerd door Infojobs in samenwerking met de TopRH Group, bleek dat de terugkeer naar face-to-face werk negatieve gevolgen heeft gehad voor de levenskwaliteit van veel mensen.
Volgens de studie rapporteerde 64,4% van de respondenten die thuis op kantoor waren en terugkeerden naar het face-to-face-systeem een verslechtering van hun kwaliteit van leven.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Zie ook: Leer omgaan met collega's die koste wat het kost controle willen hebben over de werkomgeving
Bovendien bleek uit het onderzoek dat 58,3% van de deelnemers zich minder productief voelde aan het einde van een face-to-face werkdag, terwijl slechts 21,3% aangaf zich productiever te voelen. Uit deze cijfers blijkt dat de overgang naar face-to-face werk voor de meesten niet gemakkelijk is geweest.
Een belangrijk punt dat door de geïnterviewden naar voren is gebracht, is het gebrek aan voorbereiding door bedrijven om een management- en betrokkenheidsomgeving te creëren tijdens dit proces van hervatting van face-to-face activiteiten.
Volgens 73,9% van de respondenten heeft de afdeling Human Resources geen effectieve strategieën geïmplementeerd om de overgang te vergemakkelijken.
verzachtende maatregelen
Sommige bedrijven hebben geprobeerd de impact van terugkeren naar kantoor te minimaliseren door maatregelen zoals werktijden flexibel (23,1%), acties gericht op welzijn en geestelijke gezondheid (21,8%) en verbeteringen kantoorvoorzieningen (18,4%).
Deze initiatieven hebben tot doel een comfortabelere omgeving te bieden die is aangepast aan de behoeften van werknemers, met als doel hun ervaring te verbeteren wanneer ze weer face-to-face werken.
Voordelen van het hybride model en het thuiskantoor
Het hybride werkmodel of zelfs het thuiskantoor bracht een aantal voordelen met zich mee medewerkers, die begon te genieten van de kleine geneugten van het leven die voorheen beperkt waren vanwege de tijd die ze besteedde aan woon-werkverkeer.
Met meer vrije tijd voelden professionals zich dus meer bereid om cursussen te volgen, meer tijd met hun gezin door te brengen en van vrije tijd te genieten.
Gebrek aan overleg met medewerkers
Uit de TopRH-enquête bleek ook dat bedrijven in 78,5% van de gevallen de mening van werknemers niet hebben geraadpleegd alvorens te besluiten terug te keren naar het face-to-face werkmodel.
Dit gebrek aan dialoog en werknemersparticipatie kan leiden tot ontevredenheid en frustratie, aangezien 58,4% van de respondenten zei graag meer vrije dagen te willen hebben. afstandswerk en minder face-to-face dagen.
Culturele ongemakken in de werkomgeving
Gevraagd naar de noodzakelijke cultuurveranderingen in het huidige werkmodel demonstreerden de medewerkers ongemak met onnodige vergaderingen (18,6%), leiders die niet voorbereid zijn op beheer op afstand (14,2%) en leiders giftig (12%).
Deze factoren beïnvloeden het welzijn en de tevredenheid van werknemers en dragen bij aan een minder productieve en gezonde werkomgeving.
