Een sollicitatiegesprek het is niet alleen een kans voor de werkgever om je te leren kennen, maar ook een moment voor jou om de bedrijfscultuur te begrijpen en te beslissen of het echt een goede beslissing is om de functie te accepteren. Daarom hebben we enkele tips voor je om te bepalen of de werkomgeving slecht is, voordat je definitief wordt aangenomen. Uitchecken:
Lees verder: 6 kwaliteiten die jouw plek in een baan kunnen garanderen
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Hoe herken je een slechte werkomgeving?
We brengen een groot deel van ons leven op het werk door, dus wees uiterst selectief kansen die we accepteren en weten hoe we een onaangename plek kunnen herkennen, kan ons veel problemen besparen langetermijn. Hieronder staan 4 manieren om een slechte werkomgeving tijdens het sollicitatiegesprek te identificeren:
Vertrouw op je intuïtie
Als je je tijdens het gesprek niet op je gemak voelt, is daar waarschijnlijk een goede reden voor. Wanneer u op het punt staat een ontmoeting met de interviewer te hebben, observeer dan hoe de medewerkers zich gedragen en met elkaar omgaan. Als je wat spanning en droevige gezichten opmerkt, is de kans groot dat de werknemers ongelukkig en ongemotiveerd zijn en erger nog: de kans is groot dat de werkomgeving slecht is.
Besteed aandacht aan de houding van werkgevers
Als de interviewer je laat wachten, waardoor je meer dan 10 minuten moet wachten om geïnterviewd te worden en niet de moeite neemt om te vragen excuses voor de vertraging, hij waardeert uw tijd niet en respecteert u niet, een houding die waarschijnlijk zal worden geaccentueerd wanneer u de kantoor. Realiseer je dat zelfs als je alleen maar solliciteert, de aannemer op zijn minst hoffelijkheid en stiptheid moet tonen.
Kijk of je je gerespecteerd voelt
Als u zich tijdens het interview ongemakkelijk voelt, bekritiseerd en onderschat door de rekruteringsmanager en teamleden is dit duidelijk een rode vlag dat u waarschijnlijk te maken heeft met een slechte werkomgeving. Soms plaagt de aannemer je echter door iets negatiefs te zeggen over je prestaties om te zien of je het hoofd koel kunt houden. Let dus goed op de borden.
Zorg ervoor dat je goed geïnterviewd bent
Doorgaans duurt een sollicitatiegesprek gemiddeld 30 minuten, tijd die nodig is om de vaardigheden van een kandidaat te beoordelen. Als je sollicitatiegesprek minder dan 10 minuten duurde, kan dat twee dingen betekenen: de interviewer ziet duidelijk dat je niet geschikt bent voor de baan, of hij is niet selectief in de mensen die hij inhuurt. Als je gevoel zegt dat het de laatste is, ren dan!
