Natalie Fischer, een voormalige Amerikaanse HR-professional, werkt nu als loopbaancoach. Het helpt sollicitanten banen communiceer en breng hun waarde over en win posities op hoog niveau.
Zie ook: Jonge man verhoogt salaris met 40% met gratis nieuwe carrière geleerd op YouTube
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
De coach slaagde erin haar salaris met $ 60.000 te verhogen in één enkele zoektocht naar een baan, en hier deelt ze enkele tips over hoe ze zich kan voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
Het belang van het stellen van relevante vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek kan een uitdaging zijn. Als loopbaancoach met een geschiedenis van het helpen van veel mensen om hoge salarissen te bereiken, identificeerde Natalie een van de meest gemaakte fouten die kandidaten maken: geen relevante vragen stellen.
“Vaak raken kandidaten geobsedeerd door het geven van de juiste antwoorden. U wilt echter niet degene zijn die sprakeloos achterblijft wanneer de rekruteringsmanager aan het einde van het interview pauzeert en vraagt: 'Heeft u nog vragen voor mij?'"
De coach zegt dat er één vraag in het bijzonder is die ze altijd aan mensen vertelt om te stellen in sollicitatiegesprekken en sommigen hebben zelfs gesteld dat het hen hielp om meteen een aanbieding te krijgen: “Als de nieuwe medewerker iets zou kunnen bereiken waar je onder de indruk van bent, wat zou dat dan zijn? hij zou zijn?"
Volgens Natalie laat deze vraag zien dat je strategisch bent en nadenkt over de toekomst. Hiermee laat u de potentiële werkgever zien dat u niet tevreden bent met het absolute minimum, maar dat u bereid bent een stap verder te gaan.
Ook geeft deze vraag voldoende vertrouwen om leuke en ontspannen taal te gebruiken. Veel mensen schrikken ervoor terug om persoonlijkheid te tonen tijdens een sollicitatiegesprek, maar dit is een kans om op te vallen.
Het opbouwen van een veelbelovende dialoog en het verkennen van kansen en doelen tijdens het interview
Soms weet de rekruteringsmanager niet hoe hij deze vraag moet beantwoorden, waardoor er ruimte is voor discussie en om zich voor te stellen wat er mogelijk zou zijn als u zou worden aangenomen.
Daarom adviseert de coach om deze kans optimaal te benutten, want normaal gesproken zal de rekruteringsmanager glimlachen en nadenken neem even de tijd en deel de huidige doelen van het bedrijf en hoe de ideale kandidaat zou presteren (of zelfs zou overwinnen). verwachtingen).
Bij het reageren adviseert Natalie om ervaringen te delen waarbij je in het verleden vergelijkbare doelen hebt bereikt. “Als je zo'n uitdagend doel nog niet hebt bereikt, stel dan aanvullende vragen die je aantonen enthousiasme om het te bereiken, of als iemand in het team dat doel al heeft bereikt en wat hen zo heeft gemaakt succesvol”, benadrukt hij.
Let op de signalen, evalueer de ontvankelijkheid en verwachtingen tijdens het interview
Na afloop legt de coach uit waarom je over de nodige vaardigheden beschikt en onthoud: pas op voor waarschuwingssignalen tijdens het gesprek. De reactie van de rekruteringsmanager kan ook veel onthullen over de werkomgeving.
Als ze negatief reageren op deze vraag, kan dat erop wijzen dat ze niet openstaan voor creatief meedenken van de kandidaat. "Dit kan een omgeving betekenen met weinig groeimogelijkheden", legt Natalie uit.
In die zin wijst de coach erop dat als ze onrealistische doelen stellen, dit kan duiden op een omgeving die te veel van werknemers vraagt of een slechte balans tussen werk en privé heeft jongens.
Ten slotte waarschuwt Natalie: onthoud dat de beoordeling niet alleen door de werkgever wordt gedaan om te bepalen of je geschikt bent voor de baan. Je moet jezelf ook afvragen: “Zal ik gelukkig zijn in dit gezelschap?”.
