Een kandidaat was geschokt na het accepteren van een nieuwe functie, maar het management van het bedrijf trok het aanbod van het bedrijf in. vacature. De reden waarom het aanbod plotseling werd ingetrokken, is nog verbijsterender. Toen hij zijn verhaal op het Reddit-forum deelde, werd een werknemer een baan geweigerd nadat hij naar de voordelen had gevraagd.
Voorstel werd ingetrokken na vragen over uitkeringen
Bekijk meer
Onderzoek toont aan dat tienerhersenen 'bedraad' zijn om...
PicPay brengt nu kosten in rekening voor inactiviteit; zien hoe het zal werken
Na te hebben gevraagd welke voordelen beschikbaar zouden zijn in zijn nieuwe functie, ontving een werkzoekende een e-mail waarin hij de vacature introk. Bekijk wat hij meldde en begrijp meer over de zaak.
Bij het accepteren van een functie zijn de meeste kandidaten benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden, omdat dit rechtstreeks van invloed is op hun beslissing om de baan al dan niet te accepteren.
Volgens de Job Confidence Survey van 2015 van Glassdoor rapporteert ongeveer 60% van de mensen dat voordelen en extra's belangrijke factoren zijn bij de overweging om al dan niet op een aanbod van in te gaan functie.
Het zou logisch zijn voor potentiële werknemers om recruiters te vragen wat ze zullen worden betaald terwijl ze voor het bedrijf werken. Eén manager geloofde dit echter niet.
Kandidaat krijgt baan aangeboden wegens 'te veel vragen'
Bij de uitwisseling van e-mails krijgt de kandidaat een verrassing over de vacature waarop hij solliciteerde.
In het bericht wordt de vacature ingesprongen met de volgende motiveringen:
“…Verzoeken om titelwijzigingen, schriftelijke goedkeuringen voor verlengd verlof en algemeen gedrag bij oproepen om het aanbod te bespreken ik en de HR-manager hebben een vieze smaak in de mond van het team achtergelaten en ze voelen zich nu niet op hun gemak om jou in hun team te hebben…”, zegt de e-mailen.
En er is meer:
“…Onderhandelen tijdens een aanbieding is normaal, twijfelen over hoe de voordelen eruit zien is normaal, maar de eisen om de voordelen te zien (dit zijn privédocumenten), titelwijzigingen en schriftelijke voorafgaande goedkeuring voor vakantie die over negen maanden niet zal plaatsvinden zij zijn…".
Het bedrijf voegt eraan toe dat het in de toekomst het cv van de man niet aan een van hun klanten zal presenteren.
Andere Reddit-gebruikers waren geschokt door het gebrek aan professionaliteit van het bedrijf.
“Zonder de voordelen kun je het aanbod niet goed beoordelen. Wat verbergen ze? Een gebruiker wees. Anderen suggereerden dat wanneer een bedrijf informatie over uitkeringen achterhoudt, dit meestal betekent dat het niet stabiel en georganiseerd is, en sollicitanten mogen een baanaanbieding niet accepteren als aangeboden".
De man ging verder met zijn oorspronkelijke post en legde uit dat de functietitel anders was op de vacature dan op LinkedIn toen hij solliciteerde. Er is dus nog meer reden om te twijfelen aan de mogelijkheid.
“De recruiter gaf toe dat hij loog en veranderde de naam van de rol om het ‘aantrekkelijker’ te maken, maar beweerde dat het er niet toe deed, want 'je zet gewoon wat je wilt op LinkedIn, niemand geeft erom'", schreef hij. Hij.
Toen de man de baan aangeboden kreeg, ontving hij een document van één pagina waar geen details over stonden personeelsbeloningen en kreeg te horen dat de baan zou "verlopen" als hij het aanbod 24 uur later niet accepteerde ontvang het.
"De uitkeringen waarvan ik vroeg om een kopie te krijgen, zijn standaardzaken zoals een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, enz.," zei de man. Hij vroeg naar de feestdagen, aangezien hij in de zomer naar het buitenland zou reizen voor de bruiloft van een vriend.
“Ik heb in geen enkel stadium van dit proces grof gehandeld. Het enige wat ik deed, was om meer details vragen over de voordelen, de pauze en de verandering van baan”, zei hij. Hij was net zo verrast als de andere Redditors door de plotselinge intrekking van de baanaanbieding.
En jij, wat vond je van dit verhaal?
