Degenen die tussen 1995 en 2010 zijn geboren, maken deel uit van generatie Z. Houd bij het lezen van deze tekst rekening met dit aantal, want dit was de geselecteerde periode in het rapport.
Hoe dan ook, vanuit dit perspectief bekeken, is een flink percentage van de groep nog steeds niet oud genoeg om de werkomgeving te betreden.
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Zie ook: Federale belastingdienst neemt bemoedigende beslissing over thuiskantoorwerk
In ieder geval verschillen de visies van deze generatie van de vorige, evenals hun verlangens en interpretaties van de werkomgeving.
Om een beter beeld te krijgen van deze veranderingen, een rapport, gemaakt door het bedrijf Steelcase, een fabrikant van meubels, wees op de prioriteiten die deze "Gen Z"-jongeren hebben met betrekking tot hun werkomgeving. werk.
Wat moet er op de Gen Z-werkplek?
Laten we eerst eens kijken naar de hoogtepunten van het Steelcase-rapport:
- Gen Z zal tegen 2025 bijna een derde van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken;
- Het rapport toont al de grote toewijding van deze groep mensen aan de fysieke kantoorruimte door alle andere generaties te overtreffen in termen van tijd direct besteed in een kantooromgeving;
- 73% van Gen Z denkt dat de fysieke werkruimte essentieel is voor de algehele effectiviteit van het bedrijf waarvoor ze werken;
- Ze erkennen de waarde van persoonlijke voldoening en groei. Ze zoeken ook naar werkplekken die hun professionele en persoonlijke doelen ondersteunen;
- Gen Z'ers geven prioriteit aan de balans tussen werk en privéleven en leermogelijkheden bij het selecteren van een werkgever;
- Generatie Z vindt het belangrijk om connecties op te bouwen, te leren en hun carrière te ontwikkelen;
- In tegenstelling tot andere generaties ziet Gen Z de werkplek als een plaats van continu leren en vooruitgang.
In de toekomst richt het rapport zich meer op verschillen in prioriteiten door ze te vergelijken met andere generaties.
Terwijl 16% van Boomers, 17% van Gen Xers en 17% van Gen millennials focus op socializen op kantoor, aan de andere kant geeft 25% van Gen Z prioriteit aan sociale interactie om relaties op te bouwen.
Evenzo is Generatie Z meer bezig met toegang tot advies en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Ten slotte toont deze generatieknip een sterk verlangen om toegang te krijgen tot de leermogelijkheid. Voor alle details, ga hier naar het rapport.