In de moderne tijd heeft het landschap van sollicitatiegesprekken aanzienlijke veranderingen ondergaan. Met de komst van online communicatietechnologieën zoals Zoom worden veel interviews nu virtueel afgenomen.
Er is echter een intrigerend fenomeen dat de aandacht trekt van recruiters: ouders die zich bemoeien met de sollicitatiegesprekken van hun Gen Z-kinderen.
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Zie ook: Volgens onderzoek is DIT de meest giftige carrière van allemaal
Ouders aanwezig bij het gesprek met de kinderen van generatie Z
Volgens een recent verschenen artikel zijn veel recruiters getuige geweest van de ongevraagde aanwezigheid van ouders tijdens sollicitatiegesprekken via Zoom.
Deze ongebruikelijke situatie kan zich voordoen wanneer sollicitanten jongvolwassenen zijn, meestal tussen de 18 en 24 jaar oud, en nog steeds een hoge mate van betrokkenheid hebben. Dit betekent dat we het hebben over generatie Z.
Recruiters deelden hun ervaringen en onthulden dat in sommige gevallen ouders aanwezig waren in dezelfde fysieke omgeving als de kandidaat. Waaronder soms zelfs naast hen zitten.
In andere gevallen waren de ouders zichtbaar op de zoom, alsof ze actief toezicht hielden op het interview. Deze situatie kan ongemak veroorzaken voor zowel de kandidaat als de recruiter, wat de dynamiek van het interview beïnvloedt.
De redenen voor deze ouderlijke inmenging kunnen variëren. Sommige ouders denken misschien dat ze hun kind helpen door ondersteuning en begeleiding te bieden tijdens het interviewproces. Ze maken zich misschien zorgen over de prestaties van de kandidaat en willen er zeker van zijn dat ze de best mogelijke kans hebben om de baan te krijgen.
Aan de andere kant kan deze bemoeienis zorgen baren voor recruiters. Ze kunnen de onafhankelijkheid en het beslissingsvermogen van Gen Z-kandidaten in twijfel trekken.
Ook hebben ze de neiging om te vragen of ze professionele situaties aankunnen zonder de directe invloed van hun ouders.
Maatregelen om dit ongemak te voorkomen
Als reactie op deze trend hebben sommige recruiters stappen ondernomen om de aanwezigheid van ouders tijdens Gen Z-interviews aan de orde te stellen. Sommigen vragen expliciet aan kandidaten om de sollicitatiegesprekken alleen te voeren, waardoor een geschikte professionele omgeving wordt gegarandeerd.
Andere recruiters behandelen de kwestie tijdens het interview, wat het belang van de onafhankelijkheid en autonomie van de kandidaat benadrukt.
Het is belangrijk om te onthouden dat de overgang naar het professionele leven je eigen onafhankelijkheid en communicatieve vaardigheden vereist. Hoewel ouders een belangrijke rol spelen bij het begeleiden en ondersteunen van hun kinderen, is het essentieel dat kandidaten uit de Gen Z heeft de mogelijkheid om op te vallen voor hun eigen capaciteiten en verdiensten tijdens sollicitatiegesprekken functie.
Zoals met alles in het leven, is het vinden van een balans de sleutel. Ouders kunnen helpen bij het voorbereiden van hun kinderen voor de sollicitatiegesprekken. Ze kunnen dit doen door advies en aanmoediging te geven, maar moeten hen in staat stellen het proces zelf te doorlopen.
Dit is tenslotte een kans voor jonge volwassenen om hun onafhankelijkheid, zelfvertrouwen en professionele vaardigheden te tonen.