Personeelstekorten zijn een grote uitdaging geweest voor de restaurantindustrie, inclusief fastfoodketens zoals McDonald's.
Als antwoord op deze vraag koos een McDonald's-franchise voor een radicale benadering om het probleem van het behoud van werknemers aan te pakken.
Bekijk meer
PicPay brengt nu kosten in rekening voor inactiviteit; zien hoe het zal werken
Familie krijgt 800.000 dollar schadevergoeding nadat goudklompjes verbranden...
Zijn maatregelen hebben echter bij verschillende mensen op het internet tot bezorgdheid en kritiek geleid, omdat ze juridische en ethische grenzen lijken te overschrijden.
De actie van de franchise heeft tot verhitte discussies geleid en benadrukt de behoefte aan meer aangepast en respectvol om het tekort aan arbeidskrachten in de voedings- en dienstensector het hoofd te bieden.
McDonald's verbiedt werknemers om te stoppen
Onlangs trok een bord aan een vestiging van McDonald's de aandacht en verontwaardiging. Het bord verbood werknemers expliciet om ontslag te nemen en verklaarde het etablissement tot "verboden restaurant".
De vereiste van het betreffende teken, dat aangaf dat werknemers zouden moeten voldoen aan de regering voordat ze kunnen vertrekken, maakt zich oprecht zorgen over de vrijheid en rechten van arbeiders. Deze aanpak lijkt de autonomie van werknemers te beperken en kan een benauwende werkomgeving creëren.
De fastfoodindustrie, inclusief McDonald's, kent historisch gezien een hoog personeelsverloop. Door de aard van het werk en de arbeidsvoorwaarden beschouwen velen banen in deze sector als tijdelijk of kortdurend.
De aanpak van restaurant McDonald's, dat zichzelf een "verboden restaurant" noemt en de mogelijkheid voor werknemers om te bestellen beperkt ontslag zonder goedkeuring van het management, is zeer twijfelachtig en wordt afgewezen op grond van ethische en ethische redenen koel.
Deze maatregel lijkt in strijd te zijn met de rechten en vrijheid van werknemers om vrijelijk hun baan op te zeggen, in overeenstemming met de arbeidswetgeving en fundamentele arbeidsbeginselen.
Het is belangrijk op te merken dat het bovengenoemde bord lijkt te zijn opgehangen aan een enkele McDonald's-franchise en niet noodzakelijkerwijs de officiële positie of praktijken van het hele bedrijf vertegenwoordigt.
Zou je op zo'n plek willen werken?
Bij Trezeme Digital begrijpen we het belang van effectieve communicatie. We weten dat elk woord ertoe doet, dus we streven ernaar om inhoud te leveren die relevant, boeiend en gepersonaliseerd is om aan uw behoeften te voldoen.
