Dat blijkt uit een onderzoek van healthtech Vittude Generatie Z in Brazilië wordt geconfronteerd hoge niveaus van angst, stress en depressie op de werkvloer.
Uit het onderzoek, waaraan meer dan 24.000 werknemers deelnamen, bleek dat een op de vier werkenden tot 25 jaar beschouwen zichzelf als angstig, terwijl hetzelfde percentage dat beweert te zijn depressief.
Bekijk meer
Wetenschappers gebruiken technologie om geheimen in oude Egyptische kunst te ontrafelen...
Elon Musk zegt dat AI zou kunnen verklaren waarom we nooit leven buiten hebben gevonden...
Bovendien geeft een op de drie mensen in deze leeftijdsgroep aan stress te ervaren. Begrijp hieronder meer!
groeiende spanning
Deze cijfers contrasteren met eerdere generaties. Slechts één persoon op de 20 babyboomers (60-plussers) zegt angstig te zijn, en één op de dertien van Generatie X (leeftijd 41 tot 60) rapporteert stress.
Deze gegevens wijzen op een forse toename van psychische problemen bij Generatie Z, die aandacht en actie vereist van bedrijven en de samenleving in het algemeen.
Tatiana Pimenta, CEO van Vittude, suggereert dat de toename van deze psychische stoornissen mogelijk verband houdt met meer contact en vertrouwdheid met technologie.
Generatie Z is de eerste die opgroeit in een digitale omgeving vanaf de geboorte, en de overdaad aan digitale platforms, tools technologieën en constante blootstelling aan informatie en eisen kunnen bijdragen aan de toename van gevallen van burn-out, angst en depressie.
(Afbeelding: Pexels/Afspelen)
Pimenta wijst erop dat bedrijven mentale gezondheid als een prioriteit moeten beschouwen en emotionele zorg moeten integreren in hun programma's voor werknemers.
A mint gezondheidik het moet niet alleen worden gezien als een bijkomend voordeel, maar eerder als een factor die van invloed is op het welzijn, de motivatie, de prestaties en de productiviteit van teams.
Een ander onderzoek uitgevoerd door Cangrade, een wervingsbureau gericht op Kunstmatige intelligentie, onthulde dat Generatie Z-jongeren niet blij zijn met hun werk.
Meer dan een kwart van de mensen tot 25 jaar die al op de arbeidsmarkt zitten, is ongelukkig, en 17% van hen zei te overwegen ontslag te nemen.
Deze ontevredenheid kan te maken hebben met het feit dat veel jongere professionals juniorposities in bedrijven bekleden, wat kan leiden tot frustratie en onvervulde verwachtingen.
Daarnaast staat Generatie Z voor extra uitdagingen, zoals de gevolgen van de COVID-19, hoge financiële schulden, overmatig gebruik van sociale netwerken en stijgende kosten van levensonderhoud. Al deze factoren dragen bij aan een stressvolle en uitdagende werkomgeving voor jongeren.
Geconfronteerd met deze problemen is het essentieel dat bedrijven zich aanpassen aan de behoeften en verwachtingen van Generatie Z. Dit omvat het prioriteren van de balans tussen werk en privéleven, het bevorderen van een inclusieve en diverse omgeving, het aanbieden van flexibele werkopties en het aanpakken van de welzijnde geest van de werknemers.
Het creëren van een positieve cultuur en de effectieve betrokkenheid van deze jonge professionals zijn essentieel om talent aan te trekken en te behouden.
Concluderend, de mentale gezondheid van Generatie Z op de werkvloer is een probleem dat dringend aandacht vraagt. Maatregelen nemen om emotionele zorg te bevorderen en te zorgen voor een gezonde werkomgeving is cruciaal voor het welzijn en succes van deze generatie.
Door de uitdagingen te erkennen en adequate ondersteuning te bieden, kunnen bedrijven bijdragen aan een generatie van meer veerkrachtige en tevreden professionals.