Een studie getiteld "Unraveling the Happiness Code of Generation Z", uitgevoerd door de RPG Group in samenwerking met Yuvaa, bracht waardevolle informatie aan het licht over de voorkeuren en prioriteiten van werknemers die tot de Generatie behoren Z.
Het onderzoek identificeerde de negen principes die de keuzes van deze generatie sturen bij het kiezen van een bedrijf om voor te werken. Zijn zij:
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
een doel
Voor deze personen is het verbinden van werk aan passieen de positieve impact op de samenleving is fundamenteel geworden. Steeds vaker zijn mensen op zoek naar bedrijven met een groter doel, die in staat zijn om significante veranderingen teweeg te brengen en een blijvende erfenis achter te laten.
erkenning bestrijden
Het erkennen van de moeilijkheden, waarden en aspiraties van werknemers is cruciaal voor het creëren van een empathische en gastvrije werkomgeving.
Ondersteuning voor uw visies
Deze generatie hunkert naar steun in hun perspectieven en zoekt organisaties die waarde hechten aan het leven in het heden en tegelijkertijd zorgen voor een welvarende en duurzame toekomst.
Cultiveren van geluk
A gelukhet wordt door deze jongeren gezien als een vaardigheid die geleerd en verbeterd kan worden. Bedrijven moeten dus prioriteit geven aan het creëren van een positieve en motiverende ruimte.
Inclusieve en veilige omgevingen
Authenticiteit en inclusie zijn kernwaarden voor Gen Z, die geestelijke gezondheid belangrijker vinden dan hogere lonen.
(Afbeelding: openbaarmaking)
Weinig of geen bureaucratie
Jonge Gen Z'ers, bekend om hun non-conformistische aard en uniek wereldbeeld, zoeken steeds vaker naar werkplekken die waarde hechten aan samenwerking, aanpassingsvermogen en transparantie. Bedrijven die dergelijke kenmerken overnemen, worden aantrekkelijk voor dit nieuwe generatievan professionals.
Prioritering van welzijn
De generatie hecht nog steeds waarde aan de balans tussen professioneel en privéleven. Daarom zoekt het naar bedrijven die zijn limieten respecteren en toxiciteit in de werkomgeving bestrijden.
Prikkel tot expressie
Vrijheid van meningsuiting is zeer gewenst door Generatie Z, die bedrijven waardeert die hun communicatiestijl begrijpen en respecteren.
ontsnappen aan etiketten
Deze generatie weigert uitsluitend te worden bepaald door leeftijd of demografische labels en waardeert diversiteit en individualiteit.
