het wordt begrepen door uitbesteding het proces waarbij een instelling een ander bedrijf inhuurt om een bepaalde dienst te verlenen. Op dit moment, in het kapitalistische systeem in zijn financiële fase, heeft deze praktijk zich wijd verspreid in over de hele wereld, niet anders in Brazilië, waar ongeveer 25% van de werkzame beroepsbevolking is uitbesteed.
Jij outsourcing voorbeelden de meest voorkomende hebben betrekking op het verlenen van specifieke diensten, zoals schoonmaak en beveiliging. Als je bijvoorbeeld naar de bank gaat, zie je dat de bewakers geen medewerkers van de bank zelf zijn, maar van een bedrijf gespecialiseerd in beveiliging, wat ook heel gebruikelijk is in commerciële gebouwen, scholen, fabrieken en anderen.
De oorzaken van de toename van outsourcing in Brazilië en in de wereld hebben te maken met de daling van de kosten bij medewerkers. Voor bedrijven is het immers goedkoper om een deel van hun arbeid door derden in te huren, in plaats van ze in eigen beheer te houden voogdij, wat leidt tot kosten met arbeidsrechten en mogelijke veiligheidsproblemen op het werk, zoals vergoedingen en andere vragen.
In Brazilië zijn er echter bepaalde beperkingen op de praktijk van uitbesteding. De belangrijkste is het verbod op uitbesteding voor: activiteiten beëindigen, wordt alleen toegestaan de middelste activiteiten, dat wil zeggen, een snoepfabriek kan bijvoorbeeld schoonmaak-, beveiligings- en planningsdiensten toewijzen aan: externe bedrijven, maar kunnen niet hetzelfde doen voor het hoofddoel van het bedrijf, namelijk de productie van snoep industrieel. In dit geval moeten alle werknemers die aan de productielijn werken wettelijk gebonden zijn aan de: fabriek in kwestie, en niet aan een ander bedrijf, met een formeel contract en alle rechten correspondenten.
Sinds 2004 wordt het verwerkt in de Nationaal Congres een voorstel om de regulering van outsourcing in Brazilië. Onlangs begon dit voorstel veel te worden besproken toen het prioriteit kreeg bij de behandeling van zijn stemming, waardoor een reeks controversiële punten over het proces in kwestie naar voren kwam.
Het eerste controversiële punt gaat juist over het hierboven gepresenteerde verbod. Het wetsvoorstel beoogt ook uitbesteding van kernactiviteiten mogelijk te maken, dat wil zeggen dat vrijwel alle medewerkers van hetzelfde bedrijf kunnen worden uitbesteed. Veel vakbondsbewegingen, naast juristen en specialisten, beweren dat dit voorstel de proces van onzekerheid van werk bevorderd door het uitbestedingsproces, naast het schenden van de grondwet Braziliaans.
Volgens een onderzoek dat in 2010 is uitgevoerd door het Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese), uitbestede medewerkers ontvingen gemiddeld 27% minder dan direct ingehuurde medewerkers die hetzelfde deden bezigheid. Bovendien bleek dat uitbestede werknemers een 7% langere werkdag hadden en minder dan de helft van de tijd in dienst bleven. Kortom: bij uitbesteding werken mensen volgens deze gegevens meer, krijgen ze minder en is de kans op ontslag of vertrek groter.
Een ander controversieel punt betreft het voorstel om alle verantwoordelijkheid voor de arbeidsrechten van de betrokken werknemers over te dragen aan het uitbestede bedrijf. Voorstanders van deze maatregel stellen dat het de bureaucratie zou verminderen en het proces zou vergemakkelijken, waardoor arbeidskwesties volledig in handen zouden komen van een specifiek bedrijf. Critici beweren daarentegen dat hierdoor rechten zouden worden overgedragen aan minder economisch gekwalificeerde bedrijven en dat er, daarom grotere risico's van niet-betaling van salarissen en lasten, intensivering van het proces van vermindering van de rechten van arbeiders.
Naast de precaire arbeidsomstandigheden is er nog een ander vraagstuk dat veel kritiek oproept op de toename van uitbesteding: een eventuele verhoging van de werk analoog aan slavernij. Studies uitgevoerd door de Universiteit van Campinas (Unicamp) tonen aan dat de absolute meerderheid van de arbeiders die hieruit zijn gered voorwaarden werd gecontracteerd door uitbestede bedrijven, waaronder outsourcing voor de productie van kleding voor grote merken in de ouders.
Voorstanders van het onbeperkte werkuitbestedingsproject in Brazilië stellen op hun beurt dat dit de informaliteit, een van de grootste problemen waarmee het land momenteel wordt geconfronteerd. Er wordt gesteld dat het uitbesteden van kernactiviteiten, hoewel momenteel niet toegestaan, vrij illegaal uitgevoerd, waardoor een reeks werknemers ontstaat zonder formele registratie en gegarandeerde rechten in wet.
Zoals we kunnen zien, is de kwestie van het uitbesteden van werk behoorlijk complex en het onderwerp van veel discussies tussen zakenlieden en vakbondsleden. In ieder geval is dit proces verergerd door de voortschrijdende globalisering en de Financieel kapitalisme over de hele wereld, naast het Flexible Accumulation-systeem, dat onder meer de decentralisatie van productieve activiteiten verdedigt.
Door mij Rodolfo Alves Pena
Bron: Brazilië School - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm