O"The Mr. Intern" film is echt een levensles, beginnend met het idee dat de nieuwe baan een grote uitdaging kan zijn, vooral voor iemand die met pensioen is. De 70-jarige weduwnaar Ben Whittaker probeert weer aan de slag te gaan en profiteert van de... kans om senior stagiair te worden op de modewebsite van Jules Ostin, het hoofd en oprichter van het bedrijf. Een perfect filmscript met belangrijke tips die we in ons leven moeten evalueren, maar dat is het niet alleen voor oudere mensen, het werkt zeker voor jonge mensen die moeite hebben om te beginnen. carrière.
Naast dit hele plot gaat de film ook in op de kwestie van vrouwen in leiderschap, het belang van coëxistentie tussen generaties, empathie en werken met mensen die ons inspireren en motiveren om nog verder te gaan weg. Er zijn zoveel leuke berichten, maar we selecteerden enkele tips.
Lees ook: 3 belangrijke dingen om te leren met Netflix en Disney+
1. leiderschap en verantwoordelijkheid
Jules is een leider die haar leiderschap dagelijks in de praktijk brengt, het team motiveert en letterlijk de operatie ondersteunt. Deze stijl brengt de concepten die het bedrijf naar het huidige succesniveau hebben geleid, maar het lijdt onder inmenging van de raad van bestuur, zodat een CEO wordt ingehuurd om het bedrijf als geheel over te nemen. Deze uitdaging brengt verschillende gevoelens met zich mee die de besluitvorming van leiders direct confronteren met situaties voor of tegen hun wil.
2. aanpassing aan de omgeving
Wanneer Ben aangenomen wordt op het "senioren" stageprogramma, is het vanaf het eerste moment duidelijk dat dit een mooie nieuwe uitdaging voor zijn leven wordt. In zijn tijd evalueert hij zijn doelen, doelstellingen en, door persoonlijke ervaring, begrijpt hij dat de grootste uitdaging is om contact te maken met mensen. Kortom, zijn charisma groeit als hij de lbelang om de volgende te steunen en niet proberen de meest efficiënte te zijn in activiteiten.
3. teamwerk
Het is een komische scene, maar het toont duidelijk de toewijding van het team aan leiderschap. Een groep medewerkers gaat naar het huis van Jules' moeder om te voorkomen dat zij toegang krijgt tot de per ongeluk verzonden e-mail. Afgezien van de "spoiler" en dat deze scène de komische kant van de film verbetert, hebben we een voorbeeld van hoe de leiderschap is echt motiverend en voorbeeld voor het team. Kunnen alle leiders hun volgelingen opdragen om te doen wat niet hun taak is?
Lees ook: 5 lessen uit de Netflix-documentaire “The Playbook”
4. gezin en werk
In de loop van het verhaal is er een beoordeling van de leider, moe van zoveel werk en moeite met het bewaren van de balans tussen gezin en beroep. Tegenwoordig is dit een van de grootste problemen waarmee leidinggevenden worden geconfronteerd, namelijk hoe ze hun tijd en kwaliteit van leven kunnen organiseren in de meest correcte vorm voor hun verantwoordelijkheden en doelen.
5. Doe wat je leuk vindt
Zowel Jules als Ben vallen tijdens de film professioneel op. Voorbeelden van toewijding aan het werk, relaties met andere werknemers, begrip van de behoeften van het bedrijf en een zeer sterk partnerschap tussen beide karakters komen naar voren. Maar als we naar de hele film kijken, is het duidelijk hoeveel ze worden gemotiveerd door wat ze doen en hoe ze houden van wat ze geloven. Deze verschillen zijn erg belangrijk om professioneel te blijven groeien en gedifferentieerde resultaten te behalen voor je professionele carrière.
Door New Education
Bron: Brazilië School - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm