Uitbesteding of "outsourcing" is de handeling van een bedrijf dat een ander bedrijf of mensen inhuurt om een professionele activiteit uit te voeren.
Het bedrijf of de ingehuurde persoon heeft echter slechts een verplichting jegens de aannemer voor de duur van de uit te voeren werkzaamheden.
Wet nr. 13.429/2017 regelt tijdelijk en uitbesteed werk in Brazilië en heeft aanzienlijke veranderingen teweeggebracht in het Braziliaanse arbeidsscenario.
Uitbesteding van diensten
Outsourcing in Brazilië begon in de jaren '70 en werd populair met de economische opening die plaatsvond in de jaren '90, tijdens de regering van Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Uitbesteding van diensten stelt een bedrijf in staat om de dienst van een bedrijf of werknemer in te huren om een specifieke dienst uit te voeren, zonder hun salaris en arbeidsrechten te hoeven betalen.
Aanvankelijk was uitbesteding alleen toegestaan wanneer een bedrijf of persoon een "middelmatige activiteit" verrichtte.
Laten we een voorbeeld bekijken:
Een computerbedrijf heeft technici, programmeurs en ingenieurs in dienst. Programma's maken, netwerken bouwen, enz. is de "kernactiviteit" van dit bedrijf. Met andere woorden: dit is het doel waarvoor het is geopend.
Voor het uitvoeren van de schoonmaak- en bewakingsfuncties, die "middelmatige activiteit" worden genoemd, kunt u echter een specifiek bedrijf inhuren om deze taak uit te voeren.
Hetzelfde bedrijf kon echter geen IT-technici inhuren om te werken, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor de 'kernactiviteit'.
Uitbestedingswet 2017
Wet nr. 13.429/2017 staat bekend als de "Uitbestedingswet", omdat deze uitbesteding en tijdelijk werk in Brazilië regelt.
Deze wet staat elk bedrijf toe om een werknemer in dienst te nemen, ongeacht de activiteit die ze zullen uitvoeren. Zo is het nu mogelijk om mensen te hebben die de 'kernactiviteit' van een bedrijf uitoefenen, maar zonder er een band mee te karakteriseren.
Van het wetsvoorstel tot de sanctie, op 31 maart 2017, veroorzaakte de wet controverse. Het bedrijfsleven beweerde dat er meer personeel zou komen. Echter, de oppositie en vakbonden die verdedigden dat de veranderingen meer arbeidsrechten zouden wegnemen.
Voor- en nadelen van uitbesteding
De Uitbestedingswet kan voor- en nadelen met zich meebrengen voor bedrijven en werknemers.
Voordelen van uitbesteden
Volgens liberale denkers vermindert outsourcing de bureaucratie en stelt ondernemers in staat meer in dienst te nemen, waardoor het werkloosheidsprobleem in Brazilië wordt opgelost.
- Focus: bedrijven zullen meer gericht zijn op het aanbieden van betere diensten of producten, omdat ze zich alleen zullen bezighouden met het verbeteren van de service waarvoor ze zijn gemaakt, enz.
- Vereenvoudiging: het bedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over de kosten van het in dienst nemen van de werknemer of zijn ontslag. Wie het zal doen, is het bedrijf dat hem heeft ingehuurd. Sterker nog, de werknemer wordt snel vervangen door een ander als hij zijn werk niet goed doet.
- productiviteit: aangezien het bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over diensten als schoonmaak en bewaking, zullen alle inspanningen worden geconcentreerd op het vinden van klanten en het bieden van een goede service. Op deze manier zal de productiviteit toenemen.
Nadelen van uitbesteden
De vakbonden en de oppositie tegen de regering verdedigen dat de arbeider kwetsbaarder en zonder bescherming zal zijn tegenover het misbruik door de bazen.
Andere gevolgen zouden zijn:
- ontslagen: In de beginfase van de rechtshandhaving zullen veel werknemers worden ontslagen. Sommigen zullen opnieuw worden ingehuurd als outsourcers, en anderen zullen worden vervangen door mensen die accepteren minder te verdienen.
- Omzet: werknemers zullen meer verloop hebben en dus zullen bazen de band met hun werknemers verliezen en dit kan schadelijk zijn voor de productie van het bedrijf.
Wil meer weten? We hebben meer teksten voor je:
- Fernando Henrique Cardoso
- neoliberalisme
- Neoliberalisme in Brazilië
- Derde Industriële Revolutie
