pesten is een soort geweld waarin een bepaalde persoon de waardigheid van een ander vernedert, in verlegenheid brengt, beledigt en aantast. Morele intimidatie op het werk bestaat uit: langdurige en herhaalde blootstelling van werknemers aan vernederende en gênante situaties.
Er is geen specifieke wetgeving in het Braziliaanse wetboek van strafrecht om dit soort psychologische mishandeling aan te pakken. Maar volgens het Hof zal de beschuldigde zich verantwoorden als wordt bewezen dat de werknemer het doelwit is van psychologische intimidatie misdaad van pijn en lijden.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom iemand op het werk wordt gepest, maar een van de belangrijkste oorzaken is dwang de werknemer zijn baan opzegt en ontslag neemt, aangezien hij daardoor een aantal rechten met betrekking tot vergoedingen zou verliezen, voor voorbeeld. Het is de moeite waard eraan te denken dat pesten niet altijd opzettelijk is, maar toch doet dit feit niet af aan de ernst van deze daad.
pesten kan psychologische en fysieke schade toebrengen aan de persoon the
, waarbij de laatste het resultaat is van de grote spanning veroorzaakt door voortdurende vernedering en provocatie. Panieksyndroom, angst, maag- en emotionele problemen zijn enkele van de gevolgen die pesten kan hebben voor de gepest persoon.Als iemand het slachtoffer is van pesten, moeten ze contact opnemen met de Human Resources van het bedrijf en de situatie melden. Maar daarvoor is het handig om bewijs te verzamelen dat het voorkomen van dit soort geweld in de werkomgeving aantoont, zoals getuigen of opgenomen gesprekken.
Als Human Resources geen actie onderneemt, moet de persoon die wordt lastiggevallen dit melden bij de vakbond of het openbaar ministerie.
Het is echter opmerkelijk dat om pesten te laten plaatsvinden, de acties van de pester constant en langdurig moeten zijn. Als het een geïsoleerde situatie is, mag het niet worden behandeld als intimidatie.
Leer meer over betekenis van moreel.
Voorbeelden van pesten op het werk
Volgens het openbare ministerie van Arbeid zijn de belangrijkste klachten van psychologische intimidatie de volgende:
- Denkbeeldige fouten toeschrijven aan de werknemer;
- Het geven van verkeerde instructies om de werknemer schade te berokkenen;
- Kritiek of slechte "grappen" in het openbaar;
- Geef geen taken;
- Onterechte uren opleggen;
- Dwing de werknemer om te worden ontslagen;
- oneerlijk straffen;
- Het niet doorgeven van de informatie die nodig is voor de uitvoering van de activiteit van de werknemer;
- Publieke of private vernederingen;
- Verwijder de werkinstrumenten van de werknemer (computer, tafel, telefoon, enz.), om hem in verlegenheid te brengen.
Soorten pesten
Op de werkplek zijn er meestal drie hoofdtypen van intimidatie.
- Neerwaartse intimidatie: wanneer iemand in een hogere hiërarchische positie, om vele redenen, zijn ondergeschikte probeert te schaden met acties die emotionele onbalans veroorzaken en zijn waardigheid aantasten.
- Opwaartse intimidatie: dit is zeldzamer omdat het bestaat uit ondergeschikten die hun superieuren lastigvallen. Het bestaat gewoonlijk uit een groep tegen het leiderschap, niet slechts een enkeling.
- Peer intimidatie: wanneer een groep een van zijn leden lastigvalt. De belangrijkste oorzaak van dit soort intimidatie is bijvoorbeeld het uitschakelen van potentiële concurrenten voor een bepaalde functie.
lezen alles over moraal.