Ergonomie bestaat uit: verzameling disciplines die de organisatie van werk bestuderen waarin er interacties zijn tussen mens en machine.
Deze term is afkomstig uit het Grieks ergonomisch, wat "werk" betekent, en namen, wat "wetten of normen" betekent.
Het belangrijkste doel van ergonomie is: technieken ontwikkelen en toepassen om elementen van de werkomgeving aan te passen aan de mens, met als doel het welzijn van de werknemer te genereren en bijgevolg zijn productiviteit te verhogen.
Op het gebied van economie is ergonomie het gebied dat onderwerpen behandelt die verband houden met de moderne context van werk, met name in de industriële economie.
Twee cruciale thema's op het gebied van ergonomie zijn veiligheid op het werk en het voorkomen van arbeidsongevallen. In deze context suggereert ergonomie het creëren van geschikte plaatsen en ondersteuning voor werk, het creëren van methoden en beloningssystemen naar inkomen (waardering en studie van werk, voor voorbeeld).
Ergonomie bepaalt ook de werktijden, evenals de nationalisatie ervan, en dekt alles vanuit een humanitair perspectief van het bedrijf en de relaties die erin ontstaan.
Het Ergonomics-concept is van toepassing op de kwaliteit van de aanpassing van een machine aan de gebruiker, waardoor een effectieve hantering wordt geboden en een extreme inspanning van de werknemer bij het uitvoeren van het werk wordt vermeden.
Repetitive strain injury (RSI) is een van de meest voorkomende lichamelijke problemen die bijvoorbeeld kunnen leiden tot beperkingen of zelfs arbeidsongeschiktheid. Het gebruik van ergonomische oplossingen op de werkplek is een initiatief dat de tevredenheid, effectiviteit en efficiëntie van werknemers aanzienlijk kan verhogen.
Zie ook: de betekenis van Ergonomisch.
menselijke factoren Menselijke factoren) is een term die wordt gebruikt met dezelfde betekenis als ergonomie. Als het gaat om menselijke factoren of ergonomie, omvat de toepassing ervan gebieden zoals: luchtvaart, technologieën van informatie en communicatie, ontwerp van producten aangepast aan de mens, zorg voor lichamelijke en geestelijke gezondheid, onder meer andere gebieden.
cognitieve ergonomie
Cognitieve ergonomie is ook bekend als: psychologische techniek. Het woord 'cognitief' suggereert een relatie met een reeks mentale processen, waaronder perceptie, aandacht, cognitie, motorische controle en het opslaan en ophalen van geheugen.
Cognitieve ergonomie wil de impact analyseren die deze processen hebben op de interactie van mensen en andere elementen binnen een systeem.
Enkele specifieke gebieden zijn: mentale werklast, toezicht, besluitvorming, prestatie van vaardigheden, menselijke fouten, mens-computerinteractie en training.
organisatorische ergonomie
Ook gekend als macro-ergonomie, gaat organisatie-ergonomie ervan uit dat al het werk binnen organisaties plaatsvindt.
Organisatorische ergonomie heeft tot doel de bestaande systemen van de organisatie te verbeteren, inclusief de structuur, het beleid en de processen van de organisatie. Enkele van de specifieke gebieden zijn: ploegenarbeid, werkplanning, werktevredenheid, motivatietheorie, supervisie, teamwork, afstandswerk en ethiek.
