DE De piramide van Maslow Of de De behoeftehiërarchie van Maslow is een concept bedacht door de Amerikaanse psycholoog AbrahamH.maslow, die de noodzakelijke voorwaarden voor elk mens bepaalt om zijn persoonlijke en professionele tevredenheid te bereiken.
Volgens het idee van Maslow leven mensen om hun behoeften te bevredigen, met als doel het bereiken van de gedroomde volledige zelfrealisatie. Het schema dat wordt beschreven in de piramide van Maslow gaat precies over de hiërarchie van deze behoeften gedurende het hele leven van de mens.
De piramide van Maslow is verdeeld in vijf hiërarchische niveaus, elk gevormd door een reeks behoeften. Aan de basis van de piramide bevinden zich de elementen die essentieel worden geacht voor het voortbestaan van een persoon, zoals honger, dorst, seks en ademhaling. Om vooruitgang te boeken in de hiërarchie, is het noodzakelijk om de elementaire voorwaarden van de piramide te overwinnen, en één voor één naar de volgende niveaus te gaan, totdat de top wordt bereikt.
Zie ook de betekenis van sociale hiërarchie.
Stappen voor behoeftehiërarchie van Maslow
- Fysiologische behoeften: dit is de basis van de Piramide, waar de basisbehoeften van ieder mens zijn, zoals honger, dorst, ademhalen, uitscheiding, onderdak en seks bijvoorbeeld.
- Beveiligingsbehoeften: het is het tweede niveau van de hiërarchie, waar zijn de elementen die individuen een veilig gevoel geven, van de veiligheid thuis tot meer complexe middelen, zoals arbeidsveiligheid, gezondheidsveiligheid (ziektekostenverzekering) en enz.
- Sociale behoeften: het is het derde niveau van de piramide. In deze groep zijn de behoeften om deel uit te maken van een sociale groep, zoals vrienden hebben, een gezin stichten, genegenheid ontvangen van seksuele partners, enzovoort.
- Status of geschatte behoeften: is de vierde fase van de Piramide van Maslow, die twee hoofdbehoeften samenbrengt - die van het herkennen van de eigen kunnen en erkend te worden door andere mensen, vanwege de toereikendheid van de individu. Dat wil zeggen, het is de behoefte die een persoon heeft om trots op zichzelf te zijn, om de bewondering en trots van andere individuen te voelen, door zichzelf en anderen gerespecteerd worden, naast andere kenmerken die te maken hebben met macht, erkenning en trots, voor voorbeeld.
- Behoeften aan zelfontplooiing: dit is de top van de piramide, wanneer het individu in staat is om het volledige potentieel van zichzelf te benutten, met zichzelf controle over je acties, onafhankelijkheid, het vermogen om te doen wat je leuk vindt en kunt doen, met tevredenheid.
Er zijn enkele eigenaardigheden met betrekking tot de trappen van de Piramide van Maslow waarmee rekening moet worden gehouden:
- Een stap moet (tenminste gedeeltelijk) verzadigd zijn voordat het individu naar het volgende niveau in de hiërarchie kan gaan.
- De behoeften van zelfverwezenlijking worden nooit bevredigd, telkens wanneer een behoefte wordt bevredigd, ontstaan nieuwe verlangens en doelen.
- Fysiologische behoeften worden bij mensen geboren en zijn het gemakkelijkst te bevredigen, in tegenstelling tot de andere stadia.
- Bij het bereiken van bepaalde elementen van een groep behoeften is het individu altijd gemotiveerd om meer doelen te bereiken.
- Onbevredigde behoeften, dat wil zeggen behoeften waaraan niet kan worden voldaan, impliceren negatieve reacties in het gedrag van het individu, zoals frustraties, angsten, angsten, onzekerheden, enz.
Maslow identificeerde ook, na de constructie van het piramidespel, twee andere behoeften van het zelfvervulde individu, die werden geclassificeerd als "cognitief".
Een daarvan is de noodzaak om ken en begrijp de wereld om je heen, hoe de natuur, de samenleving en het heelal werken, bijvoorbeeld. De andere functie heet "behoefte aan esthetische bevrediging"wat betekent de zoektocht naar perfectie, symmetrie, kunst en schoonheid in het algemeen. Dit element houdt verband met de eis van de mens om in de regel altijd binnen de huidige maatschap- pelijke schoonheidsnormen te blijven.
Dezelfde principes van de Piramide van Maslow - de zoektocht naar betere levensomstandigheden - worden momenteel overgenomen als: motivatie- en trainingstools voor werknemers in bedrijven, of als strategieën voor planning marketing.
In de professionele en werkmotivatiecontext wordt de Maslow-piramide als volgt toegepast:
- Baseren: behoefte aan flexibele uren, fysieke en mentale rust;
- 2e niveau: behoefte aan werkzekerheid, goede beloning en stabiliteitsgaranties;
- 3e niveau: vriendschappen en goede relaties opbouwen met bazen op de werkvloer;
- 4e niveau: houd er een feedback met het bedrijf, erkend worden voor de resultaten die het presenteert, promoties en salarisverhogingen ontvangen gedurende de hele loopbaan;
- Top: Invloeden op beslissingen, autonomie op het werk;
Lees meer over de betekenis van Motivatie.
