Taylorisme bestaat uit a industrieel organisatiesysteem ontwikkeld door Frederick Taylor, Amerikaans econoom en werktuigbouwkundig ingenieur. Het belangrijkste doel van deze techniek is: de taken die in bedrijven worden uitgevoerd optimaliserendoor de organisatie en verdeling van de functies van de arbeiders.
Ook gekend als Wetenschappelijke administratie, de methode ontwikkeld door Taylor (1856 - 1915) werd aan het einde van de negentiende eeuw gecreëerd en heeft tot doel de operationele efficiëntie in bedrijven te verhogen.
De basisideeën die ten grondslag liggen aan de theorie van Taylor werden gepubliceerd in het boek Principes van openbaar bestuur, in 1911, waar hij de werk rationalisatie systeem - elk proces hiervan moet als een wetenschap worden bestudeerd en ontwikkeld.
Het ontstaan van het Taylorisme is het resultaat van de Tweede Industriële Revolutie, met de opkomst van elektriciteit, de vervanging van ijzer door staal en het gebruik van olie in plaats van stoom als brandstof.
Taylorisme is gebaseerd op vijf basisprincipes:
1 - De vervanging van op ervaring gebaseerde methoden door wetenschappelijk geteste methoden;
2 - De selectie en opleiding van werknemers om hun beste vaardigheden te ontdekken, die voortdurend moeten worden verbeterd;
3 - Voortdurend toezicht op het werk;
4 - Het uitvoeren van taken op basis van discipline en respect, om verspilling te voorkomen;
5 - Het fractioneren van werk aan de lopende band.
In tegenstelling tot de tot nu toe toegepaste organisatiesystemen, onderscheidt het Taylorisme zich door de meer specifieke functies van arbeiders.
Een ander verschil van dit model is de positieve motivatie die het bedrijf zijn werknemers gaf, dat wil zeggen, hoe hoger de productiviteit van het bedrijf, hoe hoger het salaris van de werknemer. Tot de negentiende eeuw was angst de belangrijkste 'motivatie' van de arbeider, die werkte uit angst om ontslagen te worden.
Taylorisme en Fordisme
Net als het taylorisme bestaat het fordisme ook uit een systeem voor het organiseren van industriële productie.
Het hoofddoel van de theorie gecreëerd door: Hendrik Ford (1863 - 1947) het was de bouw van een massaproductiemodel, waardoor de producten goedkoper worden en door een groter aantal mensen worden geconsumeerd.
In tegenstelling tot het bonussysteem dat ontstond met het taylorisme, kreeg de werknemer in het fordisme weinig kwalificaties en had hij geen "beloningen" voor de productiviteitsgroei van het bedrijf.
Leer meer over Fordisme.
Kenmerken van Taylorisme
- Het bereiken van maximale productie en opbrengst, met minimale tijd en moeite;
- Verdeling van werktaken;
- Gespecialiseerde werknemer;
- Investeringen in de voorbereiding en opleiding van werknemers, in overeenstemming met de gepresenteerde vaardigheden;
- Geeft prioriteit aan het verminderen van de vermoeidheid van werknemers;
- Geeft prioriteit aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden voor werknemers;
- Systeem van loonprikkels en beloningen om werknemers te motiveren om hun productiviteit te verhogen;
- Toepassing van eerder beproefde, goedgekeurde en geplande werkwijzen, waardoor improvisatie achterwege blijft.
Zie ook: betekenis van Toyotisme.
