Inzet is een mannelijk zelfstandig naamwoord dat de. betekent daad van compromis of compromis met iets of iemand.
Het woord commitment komt van het Latijnse woord inzet, die de handeling van het maken van een wederzijdse belofte aanduidde. Om deze reden is commitment synoniem met commitment en vereist het: verantwoordelijkheid van degene die zich begaat. Vb: De fabriek moest sluiten omdat de arbeiders geen idee hadden van betrokkenheid.
Een persoon kan op veel gebieden betrokkenheid tonen. In een liefdesrelatie is het belangrijk om aan beide kanten een commitment te hebben, waarin wordt gestreefd om de zaken zo goed mogelijk te laten verlopen.
Volgens spreker Eugênio Mussak is commitment het resultaat van vijf factoren: bewondering, respect, vertrouwen, passie en intimiteit.
organisatorische betrokkenheid
Commitment op het werk is een zeer gewaardeerde vaardigheid in bedrijven en verwijst naar de institutionele verbinding tussen een persoon en een organisatie.
Een werknemer die professionele inzet toont, is toegewijd aan het vervullen van de hem toegewezen taken en is gefocust op de echt belangrijke dingen. De werknemer die zich inzet voor het bedrijf is loyaal, kent zijn
organisatiecultuur en werk aan uw succes. Het is heel moeilijk om een toezegging van een werknemer te krijgen als die er niet is motivatie, en daarom moeten de leiders van de organisatie hun werknemers motiveren om het verlangen naar betrokkenheid bij hun werknemers te creëren.Sommige auteurs geven aan dat er drie niveaus of strengen van betrokkenheid zijn tussen een organisatie en werknemers:
- affectieve betrokkenheid: de werknemer gaat de verbintenis aan omdat hij een emotionele band heeft met het bedrijf en erin wil blijven;
- instrumentele inzet: het gebeurt omdat de werknemer van het bedrijf begrijpt dat hij/zij een salarisvergoeding nodig heeft, en zal schade ondervinden als hij/zij het bedrijf verlaat;
- normatieve betrokkenheid: In dit geval bestaat de betrokkenheid omdat medewerkers begrijpen dat ze gedwongen zijn om in de organisatie te blijven.
Het is belangrijk om te benadrukken dat er bij elke werknemer meer dan één niveau van betrokkenheid naast elkaar kan bestaan.
