DE Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) is een wereldinstelling die organiseert en wetten op arbeidsaangelegenheden die van toepassing kunnen zijn in alle lidstaten van die organisatie. Het is een fundamenteel orgaan voor het respecteren van het werk en de waardigheid van ieder mens op deze planeet, van extreem belang zijn voor de vermindering en uitroeiing van elke vorm van uitbuiting op de markt van werk.
Lees verder: WHO - organisatie opgericht met als doel een hoog niveau van gezondheid voor iedereen te garanderen
Oorsprong van de ILO
Opgericht in 1919, kort na de Eerste Wereldoorlog, werd de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) opgericht in een context van strijd en eisen van de 19e en vroege 20e-eeuwse vakbondsbewegingen. Om sociale onrechtvaardigheden te verlichten en meer gelijkheid tussen naties te bevorderen, ontstond de ILO direct na een catastrofale gebeurtenis in de wereldgeschiedenis, waarbij miljoenen levens verloren gingen.
![De ILO is opgericht met als doel het garanderen van waardig werk aan alle lidstaten. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
De oorspronkelijke bedoeling van de ILO zou zijn: wetgeving maken over werk en soortgelijke zaken:
- Reis tijd
- sociale bescherming
- werk en inkomen
- onder meer gezondheid en veiligheid op het werk.
In het eerste jaar, in 1919, definieerde de IAO de belangrijkste eis van de vakbonden: acht uur per dag en 48 uur per week werken. Voor die tijd een grote vooruitgang, aangezien jaren daarvoor ritten van 12 tot 16 uur per dag gebruikelijk waren.
Niet stoppen nu... Er is meer na de reclame ;)
Naast dit item werd ook rekening gehouden met leeftijd en geslacht in de vorderingen van de ILO in 1919. Dat jaar werd het gedefinieerd 14 jaar als minimumleeftijd voor toegang tot de arbeidsmarkt en het verbod op nachtwerk voor kinderen onder de 18 jaar.
Deze regels zijn vandaag nog steeds geldig, ook in de Brazilië, volgens artikel 60 van de Kinder- en adolescentenstatuut (ECA), geformuleerd in 1990. Deze vorderingen worden besproken op ILO-vergaderingen, de Internationale Arbeidsconferentie genaamd. Eenmaal besproken en besloten, worden vorderingen verzameld en omgezet in documenten, conventies genoemd.
Tot 1939 waren er 67 conventies uitgewerkt met de meest uiteenlopende thema's over werk: rust in de industrie, medische keuringen, nachtarbeid, minimumleeftijd, moederschapsbescherming, enz.
Nog in 1939, het jaar waarin de Tweede Wereldoorlog, ILO-activiteiten namen af als gevolg van de oorlog, waardoor de logistiek van de organisatie veranderde. Het hoofdkwartier van de ILO werd overgebracht naar Montreal, Canada, zodat de arbeiders van die tijd geen grote schade zouden oplopen. In 1944 keerde het hoofdkwartier terug naar zijn plaats van herkomst, in Genève, Zwitserland, waar het nu nog steeds staat.
Het volgende jaar, de Organisaties van de Verenigde Naties (VN). In 1946, de IAO werd de eerste VN-organisatie gespecialiseerd zijn in een onderwerp.
In 1969, toen het 50 jaar werd, besloot de ILO ontving de Nobelprijs voor de Vrede voor de grote vooruitgang in de wereldwijde arbeidswetgeving, met belangrijke veranderingen en prestaties voor werknemers over de hele wereld.
Zie ook:Kinderarbeid - een realiteit die tot op de dag van vandaag voortduurt
IAO-doelstellingen
De ILO is de enige gespecialiseerde VN-organisatie die: heeft een tripartiete structuur: leden uit landen, werknemers en werkgevers zijn aanwezig in de besluitvorming van de organisatie. Momenteel nemen 187 landen de ILO-richtlijnen over en worden ze beschouwd als lidstaten.
Onder zijn principes en doelstellingen kunnen we benadrukken dat de ILO werkt voor de bevordering van fatsoenlijk en fatsoenlijk werk voor beide geslachten, met vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid in acties. Om aantrekkelijke niveaus van ontwikkeling te bereiken, armoede te overwinnen en te verminderen sociale verschillen, is waardig werk een weg die moet worden overwogen, met democratische garanties en voor iedereen toegankelijk.
![De missie van de ILO is het garanderen van fatsoenlijk, veilig en waardig werk voor iedereen. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Volgens de IAO zelf zijn vier doelstellingen leidend voor haar acties om fatsoenlijk werk voor de bevolking van elke lidstaat te bevorderen:
• Normen en fundamentele principes en rechten op het werk definiëren en promoten;
• Meer fatsoenlijke werkgelegenheid en inkomenskansen creëren voor vrouwen en mannen;
• de dekking en doeltreffendheid van sociale bescherming voor iedereen verbeteren;
• Het tripartisme en de sociale dialoog versterken.
Om dit te laten gebeuren, is het essentieel dat landen, werknemers en werkgevers handelen met convergentie van meningen en ideeën, en streven naar vooruitgang en welvaart voor alle betrokkenen.
ILO-conventies
Van 1919 tot heden heeft de ILO al 187 conventies geproduceerd, waarvan er 16 niet meer van kracht zijn (wegens wetswijziging, uitsterven van sommige werken en/of wijziging door het ontstaan van andere conventies).
Deze conventies zijn: gemaakt tijdens de IAO-jaarvergaderingen., die plaatsvinden op het hoofdkantoor met vertegenwoordigers van de drie sferen die aanwezig zijn in de structuur van het lichaam. In het algemeen hebben dergelijke conventies betrekking op de volgende onderwerpen:
- Vergoeding voor arbeidsongevallen in de landbouw;
- Gelijke behandeling (vergoeding bij arbeidsongeval);
- Methoden voor het instellen van minimumloon;
- Gedwongen of verplichte arbeid;
- Vergoeding voor beroepsziekte;
- Accommodatie bemanning aan boord;
- Maritiem werk;
- migrerende werknemers;
- Zwangerschapsondersteuning;
- Afschaffing van dwangarbeid;
- Wekelijkse rust in handel en kantoren;
- medisch onderzoek door vissers;
- Accommodatie aan boord van vissersvaartuigen;
- betaalde vakanties;
- Minimumleeftijd voor toelating;
- Gezondheid en veiligheid van werknemers;
- Veilig gebruik van asbest;
- Inspectie van de levens- en arbeidsomstandigheden van maritieme arbeiders.
Al deze bovengenoemde verdragen zijn van kracht en hun richtlijnen moeten door de lidstaten worden gerespecteerd en toegepast.
ILO in Brazilië
In Brazilië is de IAO sinds haar oprichting actief, zoals ons land is een van de stichtende leden, die sinds 1919 actief deelneemt aan jaarlijkse conferenties. Fysiek, deze organisatie heeft sinds 1950 een hoofdkantoor in ons land. Momenteel is het Braziliaanse hoofdkantoor van de IAO gevestigd in Brasília, in het Federaal District.
Veel van de arbeidsveranderingen die vanaf de jaren dertig in Brazilië plaatsvonden, met de regering van Getulio Vargas, vindt zijn oorsprong in de conferenties die door de ILO worden gepromoot. Dit waren grote vorderingen voor de arbeiders.
Begin deze eeuw, in 2006, heeft in de regering van toenmalig president Luís Inácio Lula da Silva de Nationale Fatsoenlijk Werk Agenda, die werkt met richtlijnen om de bevordering van banen, gelijke kansen en de uitbanning van kinderarbeid te verbeteren.
In 2010 heeft deNationaal plan voor werkgelegenheid en waardig werk werd opgericht om indicatoren van het overheidsbeleid op het gebied van het scheppen van werkgelegenheid af te bakenen. Jaren later, in 2017, lanceerde de IAO, in samenwerking met het Ministerie van Arbeid, het Digitale Observatorium voor Slavenarbeid in Brazilië en de Digitaal observatorium voor gezondheid en veiligheid op het werk.
Meer dan 100 jaar na haar oprichting heeft de IAO laten zien vastberaden te zijn in het optreden van tijd en regeringen, consolideren van arbeidsrelaties en zorgen voor significante verbeteringen, zelfs als, in sommige gevallen, langzaam en geleidelijk, voor werknemers over de hele wereld.
Ook toegang: Informeel werk - arbeidsactiviteit die niet door de staat wordt gereguleerd
opgeloste oefeningen
Vraag 1 - (MPT 2012) Met betrekking tot de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), haar normen en principes, kruis het ONJUISTE alternatief aan:
A) Na de opstelling van een verdrag door de Internationale Arbeidsconferentie, worden alle lidstaten hiervan op de hoogte gebracht met het oog op bekrachtiging. niet-toetreding tot een overeenkomst door de bevoegde autoriteit of autoriteiten van de lidstaat ontheft deze van haar verplichtingen, behalve om de directeur-generaal van het Bureau op de hoogte te stellen Labor International, op momenten die de Raad van Bestuur gepast acht, met betrekking tot zijn wetgeving en praktijk in acht genomen met betrekking tot de kwestie behandeld door de conventie.
B) Het zijn fundamentele beginselen en rechten op het werk die zijn vastgelegd in de Verklaring van de Internationale Organisatie of Labour (ILO) 1998, vrijheid van vereniging en effectieve erkenning van het recht om te onderhandelen collectief; de bescherming van de werkomgeving om de veiligheid en gezondheid van werknemers te behouden; de afschaffing van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid; de effectieve afschaffing van kinderarbeid; de uitbanning van discriminatie op het gebied van arbeid en beroep.
C) Een verdrag dat niet door een lidstaat is geratificeerd, verplicht deze niet tot het nemen van de nodige maatregelen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dat verdrag; echter, vanwege het fundamentele karakter van bepaalde rechten, zoals de afschaffing van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid en de effectieve afschaffing van kinderarbeid, alle leden, ongeacht de ratificatie, moeten ze respecteren, promoten en realiseren, simpelweg omdat ze lid zijn van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).
D) Conventie 182 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) omvat een van de ergste vormen van kinderarbeid die, door de aard of de omstandigheden waaronder ze worden uitgevoerd, de gezondheid, veiligheid of goede zeden van de kinderen.
Resolutie
Alternatief A. Eenmaal geratificeerd, moet een IAO-verdrag door alle lidstaten in de praktijk worden gebracht, ongeacht hun instemming met een dergelijk document.
Vraag 2 - (Unilavras 2018) Geratificeerd door Brazilië, Conventie 148 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), goedgekeurd in Genève in 1977 en afgekondigd bij Decreet nr. 43.413 van 15-10-1986, betreft
A) de bescherming van werknemers tegen beroepsrisico's als gevolg van luchtverontreiniging, lawaai en trillingen op de werkplek.
B) het voorkomen en beheersen van hitte en vochtigheid waaraan de middelen worden blootgesteld.
C) het voorkomen van arbeidsongevallen die verband houden met eentonigheid.
D) het voorkomen en beheersen van ongevallenrisico's door te hoge werkdruk.
Resolutie
Alternatief A. ILO-conventie 148 behandelt luchtverontreiniging, geluid en trillingen op werkplekken om de impact ervan op de gezondheid van werknemers te minimaliseren.
Afbeeldingscredits
[1] I LO / commons
[2] Brenda Rocha / Shutterstock
Door Attila Matthias
Aardrijkskunde leraar